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職場里“堅守初衷”更易把握機會
如果你在搜索引擎上輸入“跳槽哥”，你會發現那不是一個具體的人，而是一群在不斷刷新跳槽記錄的族群。有人畢業2年內換了9份工作，還有人頻繁跳槽20多次，最長的工作時間是半年，最短的只有半天。《2010年中國大學生就業藍皮書》顯示，2009屆畢業生中，有38%的人在半年內離職，其中近九成屬于主動離職。
上一代職場人是，“謝謝給我這份工作”，這一代的職場人是“如果我不爽會隨時走人”。當閃婚與閃離成為見怪不怪的流行現象，這個時代和這個時代的人都普遍地患上了一種“不知道自己要什么，只知道自己不要什么”的毛病。
于是無論對于愛情還是職業，不斷的重新選擇代替了培養，只因為“下一個會更好”。就好像天生我就要坐擁成功與財富，這些之所以沒有到來，不是我的問題是工作的問題，公司的問題，領導的問題。這里面有不斷膨脹的自我中心、不切實際的理想主義，患得患失的斤斤計較，不能延遲滿足的迫切欲望，更有希望一夜間功成名就的浮躁。
當然，在頻繁跳槽的人日益壯大的同時，依然有一些人選擇了“留守”，他們不會輕易被高薪或新鮮感所誘惑，無論渴望穩定還是珍惜現有的工作環境，他們的可貴之處在于知道什么對自己最重要。
真正冷靜的堅守者明白堅持自己的需要才能獲得真正的滿足，否則不過是吃著別人的藥治著自己的病，很多人投機得逞卻更不滿足，就是因為所得非所需。堅守初衷的人更明白“種瓜得瓜，種豆得豆”的道理，高喊著要這要那卻吝于付出，見異思遷的人就好像貪得無厭的乞丐一般。
每個人都會為誘惑所動，否則那就不是誘惑，人生的分水嶺只在于經歷誘惑時的選擇和行動，拒絕是因為知道什么對自己更有價值。
如果你研究一下成功人士就會發現，他們大概都符合兩個條件“相信了別人不相信的”，“做了別人沒做的”，這樣的道路一定充滿了孤獨和未知，但是他們深信有價值的部分都值得堅守，事因難能而方顯可貴，因此他們的軌跡大都符合四個字“堅守初衷”。
上個世紀70年代，諾貝爾經濟學獎得主、人工智能研究的開拓者赫伯特·西蒙和威廉·蔡斯在研究國際象棋大師的成長時指出：要在任何領域成為專家，一般需要約10年的艱苦努力。
我們也許未必要成為大師，我們也未必要一份工作干到底，但是堅持的道理從來都未曾改變，事業成功與愛情美滿的價簽上都寫著兩個字“堅守”，而人生的任何目標都只是方向，堅持才是通往目的地的列車。
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