工作5年被解雇可要求經(jīng)濟補償

工作5年被解雇可要求經(jīng)濟補償

 網(wǎng)友疑問：

    我在一家公司工作了5年多，但一直沒有簽訂勞動合同，在工作期間，因為公司內(nèi)部發(fā)生矛盾，我被老板裁員了，請問，我可以爭取到哪些相應的經(jīng)濟補償？

    律師解答：

    根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，應自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資，即從你上班一年以后的4年6個月都可以獲得雙倍工資賠償。如果與公司協(xié)商不成功，你可以帶上考勤表、工資表或者其他員工的證詞、工作牌等證據(jù)到勞動部門申請勞動仲裁。雙方不服裁定的話，可以向法院起訴。

文章關鍵字： 勞動合同法

【工作5年被解雇可要求經(jīng)濟補償】相關文章：

如何才能拿到經(jīng)濟補償金？11-11

本應升職 我卻被解雇了11-11

商務交際高手(10)：辭職與解雇11-13

雇用和解雇的英語詞匯11-11

試用期間不能隨便解雇員工11-29

如何要求賠償？11-11

喝綠茶可提高職場工作效率01-22

上海：從學習經(jīng)濟到創(chuàng)意經(jīng)濟11-11

要求升遷面試實例11-17

辭退員工補償標準201511-19