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  • 職場升職6步驟

    時間:2024-07-31 12:13:05 職場動態(tài) 我要投稿
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    職場升職6步驟

        不管你是想在現(xiàn)時的公司升職,還是試圖在外面找一個更理想的工作,這6個步驟都將為你達到目標助上一臂之力,只要堅持不懈,靈活機智,你就會發(fā)現(xiàn)下一次升職指日可待。

    職場升職6步驟

        1、向上司直述目標

        “你如果想升職,就必須讓管理層知道,把你的目標和專長直接了當告訴他們。”在一家財務(wù)公司工作兩年后,麗莎獲悉自己將接任客戶服務(wù)經(jīng)理。然而,她沒有得到該職位最有油水的工作——為新客戶設(shè)計培訓教學材料。這一工作由她的新上司負責。但新上司沒時間自己動手設(shè)計,麗莎于是毛遂自薦。她對新上司說:“我富有創(chuàng)意,又有設(shè)計和寫作經(jīng)驗,你就等著瞧我的吧。”不到3個月,她便完成了這項工作,設(shè)計出來的材料深受歡迎。沒隔多久,麗莎被提升為所在部門的副總管。

        2、提出建設(shè)性的意見

        過去,對上司唯命是從者往往能步步高升,但現(xiàn)在,管理層更重視那些敢于表達不同觀點的雇員。這些人的見解,常常能使公司避免重大損失或陷入困境。新任客戶經(jīng)理李軍就職后,第二天便參加公司高層會議,討論公司推出的一種汽車底漆。“我們的漆一向是黃色的。”他在會上說,“但從跟客戶的交談中,我們知道他們更喜歡淺灰色的。”盡管自己剛進入管理層,李軍仍鎮(zhèn)靜地解釋為什么將底漆的顏色轉(zhuǎn)為灰色能增大銷量。今天,淺灰色底漆是該公司銷路最好的產(chǎn)品之一。李軍大膽提出自己的見解,不過,他也相當精明圓滑,只是謹慎地談到客戶的需要。專家們認為,李軍的策略堪稱無懈可擊,值得效法。就是說,不要直接反對別人的看法,而應(yīng)當提出建設(shè)性意見。切莫說“你的辦法行不通”,要說“如果這樣,效果可能比較好。” 

        3、未雨綢繆解決難題

        談?wù)撃繕丝梢允鼓闶艿阶⒁猓贿^你還需要證明自己。如同很多有能力的雇員在同一職位上徘徊多年所證實的那樣,僅僅干好現(xiàn)有的工作是不夠的。你應(yīng)該著重于做下一樁工作。5年前,慧萍擔任公司的人事經(jīng)理。一上任,她就遇到棘手的事,留在倉庫的雇員感到被忽視了,情緒波動很大,慧萍一走人心更加渙散。她遂把自己的辦公室重新設(shè)在倉庫。嗣后,她又訓練倉庫管理員們干故障檢修員的工作,處理雇員關(guān)心的種種問題。由于她對這―切處理得非常妥貼恰當,她很快得到提升。慧萍是被迫挑起上司的擔子,而你卻不可等著危機來證明你的膽識。一位職業(yè)咨詢顧問向大家建議,最好找個辦法來證明一下你所能勝任的另一樁工作。當你承擔更多的責任時,應(yīng)隨時記下你所取得的成績,比如為公司節(jié)省了時間、資金,或是令新產(chǎn)品問世等等。這一業(yè)績檔案能從兩方面幫助你升遷,其二是你可用它來重寫你的個人簡歷。  文章關(guān)鍵字: 升職

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