<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 輕松加薪“四步走”

    時(shí)間:2024-06-18 15:41:30 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿
    • 相關(guān)推薦

    輕松加薪“四步走”

    步驟一:打探你的市場(chǎng)行情  想要求加薪,首先要證明自己薪水確實(shí)比別人低的事實(shí)。要想不動(dòng)聲色地探知同行間的薪水狀況,可以試試以下方式:  到職業(yè)介紹所或人力資源網(wǎng)站等相關(guān)的機(jī)構(gòu)拜訪和咨詢,可以獲悉各行業(yè)基本的薪資范圍以及自己是否有當(dāng)面議價(jià)的工作機(jī)會(huì)。  瀏覽了各行各業(yè)的招聘啟事后,你可以進(jìn)一步尋求相關(guān)領(lǐng)域前輩的意見。這時(shí)記得先自我介紹,表明自己在這個(gè)行業(yè)的資歷及負(fù)責(zé)范圍,最好能真實(shí)明確地說出目前所遭遇的狀況,讓對(duì)方深入了解,這樣有助于獲得如何加薪的最佳建議。  瀏覽了在網(wǎng)絡(luò)、招聘廣告以及獲得前輩的指導(dǎo)后,你不妨投寄履歷、應(yīng)聘薪金、感興趣的工作,試試看是否有進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì)。畢竟,用人單位根據(jù)具體情況所做的評(píng)估,才是最實(shí)際且最有用的回報(bào)。  步驟二:替你的工作表現(xiàn)打分  薪資所得其實(shí)并不能代表什么,頂多只是說明你目前的職位在單位的重要性如何。所以,你的工作表現(xiàn)絕對(duì)關(guān)系著薪水的高低。倘若你的成績(jī)優(yōu)異,工作也極富挑戰(zhàn)性、專業(yè)性和獨(dú)特性,頂頭上司也視你為手下愛將,種種的事實(shí)證明你是位難得的優(yōu)秀員工,自然而然,薪水勢(shì)必也會(huì)有明顯且令人滿意的提升。  步驟三:工作的附加價(jià)值如何  除了薪資優(yōu)厚,相對(duì)的各種福利,也就是工作的附加價(jià)值也要有保障。或許你認(rèn)為目前公司所支付的薪資根本不足以匹配你的身價(jià),自己也另有打算,蠢蠢欲動(dòng)地想跳到高薪的工作環(huán)境,但切記要三思而行,若僅有高薪而缺少應(yīng)有的福利,比如公司不愿支付額外的生產(chǎn)補(bǔ)貼或是假期補(bǔ)助,勸你還是打消此念頭。  步驟四:隨機(jī)應(yīng)變、善待自己  若你已警覺目前的薪水不值得再等待下去,不妨蓄勢(shì)待發(fā)另尋發(fā)展。"想以工作能力來達(dá)到加薪目的,表現(xiàn)自己專業(yè)能力是惟一心想事成的途徑。"24歲,任職公關(guān)專員的欣惠陳述著親身體驗(yàn)。"從整個(gè)大環(huán)境來評(píng)估,去年我每個(gè)月的平均所得其實(shí)差強(qiáng)人意。但我覺得自己絕對(duì)物超所值,應(yīng)該有更高的薪金,于是我列出去年所經(jīng)手的計(jì)劃及執(zhí)行成果,向公司證明自己的工作表現(xiàn)。"欣惠向上司列舉為公司所賺取的各項(xiàng)利潤(rùn),以及旗下客戶愿意繼續(xù)合作的穩(wěn)定度分析。她以鐵般的事實(shí)向公司爭(zhēng)取加薪百分之十,欣惠開心地說:"出乎意料地,公司居然足足加了我百分之十五的薪水!  在此建議你:"向老板爭(zhēng)取加薪,惟一的方法就是事前不停地自我練習(xí),任何人、甚至是你的愛犬,都可以是練習(xí)的對(duì)象。談判前做好準(zhǔn)備,至少走進(jìn)上司辦公室時(shí),不致于驚慌失措,也可以不急不慌的將意圖表達(dá)出來。  首先,你可以開門見山表達(dá)想要加薪的理由,盡量列舉工作表現(xiàn)的事實(shí),有禮貌地--陳述,切勿沖動(dòng)。你可以參考以下方式:在人才市場(chǎng)里,和我相同職位的待遇平均3500元,而過去半年來,我也盡全力完成公司所交代的任務(wù),借這個(gè)機(jī)會(huì),希望公司可以重新評(píng)估我目前所得的3000元薪水。"在談判過程中,你必須讓自己掌握隨機(jī)應(yīng)變的籌碼,接受上司當(dāng)場(chǎng)對(duì)你彈性調(diào)整的心理準(zhǔn)備。"  當(dāng)然,天下沒有白吃的午餐,若老板不答應(yīng)你的加薪請(qǐng)求,先別垂頭喪氣、急著想調(diào)頭就走,不妨當(dāng)場(chǎng)討教上司"到底怎樣才能達(dá)到加薪的要求?"若老板真憑實(shí)據(jù)地列舉你有待改進(jìn)的部分,記得謹(jǐn)記在心,即時(shí)改進(jìn)以作為下次談判的籌碼。不然,若老板只是打哈哈隨便應(yīng)付,或許你可以使出"離職"這個(gè)殺手锏來加以試探。"當(dāng)然,提出離職只是一種試探,除非你早已留有后路。否則,一旦評(píng)估所有所閃失,或許老板也會(huì)將錯(cuò)就錯(cuò)地批準(zhǔn)你的要求。那時(shí),可謂是賠了夫人又折兵。"

    【輕松加薪“四步走”】相關(guān)文章:

    職業(yè)規(guī)劃四步走06-26

    大學(xué)職業(yè)規(guī)則分四步走11-11

    走職場(chǎng) 白領(lǐng)優(yōu)雅離職四步曲11-11

    應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃四步走11-25

    促銷信的四步寫法11-29

    輕松面試米其林11-20

    如何讓工作輕松11-19

    輕松面試技巧01-10

    四步做好職業(yè)規(guī)劃11-19

    福特汽車成功四步曲11-11

    主站蜘蛛池模板: 91国内揄拍国内精品情侣对白| 久久国产热这里只有精品 | 成人国产一区二区三区精品| 中文字幕无码精品三级在线电影 | 日韩国产精品无码一区二区三区| 五月花精品视频在线观看 | 精品一区二区三区免费观看| 99精品无人区乱码在线观看 | 91精品久久久久久无码| 国产精品露脸国语对白| 亚洲欧美日韩国产一区二区三区精品| 99热热久久这里只有精品68| 成人午夜精品视频在线观看| 亚洲中文精品久久久久久不卡| 久久精品无码一区二区三区免费 | 精品卡一卡二卡乱码高清| 亚洲A∨午夜成人片精品网站 | 香蕉依依精品视频在线播放 | 国产亚洲精品无码拍拍拍色欲| 久久成人国产精品二三区| 精品无码国产自产拍在线观看| 亚洲精品无码AV人在线播放| 亚洲电影日韩精品 | 福利姬在线精品观看| 国产精品免费无遮挡无码永久视频| 亚洲国产精品福利片在线观看| 日本精品少妇一区二区三区| 国产在线精品国自产拍影院| 99精品国产成人一区二区| 亚洲综合一区二区国产精品| 四虎成人www国产精品| 国产福利微拍精品一区二区| 国产精品区免费视频| 久久99精品国产自在现线小黄鸭| 亚洲欧美精品SUV| 人人妻人人澡人人爽人人精品97 | 国内精品久久久久久久亚洲| Xx性欧美肥妇精品久久久久久 | 欧美高清在线精品一区| 四虎精品免费永久在线| 国产99久久久国产精品~~牛|