高學歷人才如何贏得好工作

高學歷人才如何贏得好工作

日前，全國碩士研究生入學 考試 報名工作正在進行中，據估計，2010年的研究生考研報考人數會適度增加，達到140萬左右，而2009年報考人數是124.6萬。越來越多的考生選擇考研的最直接原因是“就業壓力太大”，覺得高學歷有助于找到好工作。　　針對此現象，英才網聯就業指導師李會玲分析，當前就業形式嚴峻，高學歷并不一定等于好工作，高學歷人才在求職過程中遭遇學歷與就業“倒掛”的情況越來越多。李老師針對職業定位、求職心態和求職技巧等方面提出三點建議，幫助高學歷人才成功贏得好工作。　　明確職業定位 提高實踐能力　　李會玲指出，作為一名高學歷者在求職過程中應該充分認識自己的未來求職意向，明確求職目標，結合自己的專業、興趣、愛好等自身優勢去求職。作為高學歷者，由于在學校時間過長，多少有些書生氣，喜歡紙上談兵，動手能力差。因此，高學歷求職者在學校期間要爭取實習機會，充分利用假期積累工作經驗和社會經驗，積極與企業、社會對接，增加自己的職場競爭力。　　調整求職心態 爭取就業機會　　“目前我國的高學歷人才還是比較欠缺的，從某種程度上高學歷人員就業的困難源自心態。很多高學歷求職者認為自己學歷高，對企業的薪資要求、福利待遇、解決大城市戶口等客觀條件要求較高，不能客觀的衡量自己能為企業創造的價值。‘眼高手低’是造成高學歷人才就業困難的一大主要因素。” 李會玲分析說。　　同時，李會玲指出，大多數高學歷人才把眼光集中在一線大城市，比如：北京、上海、深圳、廣州等人才濟濟的城市，這樣自身的優勢不能得到明顯體現。其實對于二線城市而言，高學歷人才尤其是高新技術、高級管理人才嚴重緊缺。這樣的人才分布不平衡狀態，也為高學歷人才求職帶來了巨大的壓力。　　建議：高學歷人才可以適當降低自己的要求，結合自身現狀去求職，同時可以避開競爭激烈的一線城市，嘗試著去同樣能夠實現自身價值的二線城市發展。　　掌握求職技巧 充分展示亮點　　李會玲指出，高學歷人才的自我推銷能力稍遜，不知道如何制作 簡歷 突出自身優勢。作為一名沒有相關經驗的高學歷求職者，不妨將自己與求職意向相關的學歷課程、所獲獎勵、研究課題，甚至對一些創新課題的見解都可以作為 簡歷 的一部分向招聘人員展示。同時 面試 也是非常重要的一個環節，要學會積極主動地推銷自己，語言簡練，充分展示自身亮點。　　建議：高學歷人才只有準確定位職業生涯、擺正求職心態、掌握求職技巧，才能避免高學歷成為食之無味，棄之可惜的“雞肋”，讓高學歷與好工作劃上等號。

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