北航全校范圍選聘副校長

北航全校范圍選聘副校長

15日，北京航空航天大學發布《北京航空航天大學副校長競爭上崗實施方案》，將面向全校教職員工公開選拔一名副校長。北航副校長競爭上崗工作曾在四年前進行過，和當時相比，今年的選拔過程將更為公開透明，面試環節將向全校師生開放，全校師生可對競聘人員“面試”。 全校范圍選副校長 和四年前的方案相比，此次聘任副校長降低了選拔門檻，從原來的博士以上學位降低到碩士以上，而且并沒有注明要有海外學習研究經驗。還特別注明，管理能力和工作業績特別突出的干部，任職資格條件可適當放寬。 方案最后還提出，若僅有個別人報名，形不成有效競爭，則取消此次競爭上崗。 增加民主測評環節 選聘環節增加了民主測評環節。該環節是為了對競爭上崗人員進行民主測評并量化計分，測評內容包括德、能、勤、績、廉等5項，每項劃分為若干檔次，每檔確定相應的分值，由參加測評人員以無記名方式填寫評價分數。 民主測評的成績將占最后成績的40%，剩下的60%成績是面試成績。并且，民主測評分數過低的人員（低于60分）不列為考察對象。然后依據每位競爭上崗人員總成績高低，結合日常考察情況擇優確定考察對象。然后經過組織考察、討論決定和公示兩個步驟。 11人組成面試小組 面試形式采取抽簽方式確定面試出場順序，面試時間為每人40分鐘。面試小組成員當場打分。 為了保證面試公平，將成立競爭上崗面試小組，負責面試的評分工作。面試小組由北京市委組織部、教工委和北航等單位的11人組成。 與四年前請各方代表參加旁聽不同，這次面試將向全校師生員工開放。 背景 近年來為進一步深化干部人事制度改革，形成有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，蘭州大學、人民大學、山東大學等全國多所高校都開始實行副校長競爭上崗的新模式。其中，山東大學還曾在2005年，將選拔4名副校長的面試過程通過校園網進行了網上直播。

【北航全校范圍選聘副校長】相關文章：

職工福利費支出范圍201511-13

浦發銀行筆試范圍筆試試題02-18

浦發銀行筆試(范圍、筆試試題)02-18

山西長治為企業選聘百名大學生 負責前3年工資11-13

母嬰營養師就業范圍就業前景怎么樣01-26

范圍廣就業相對更容易 畢業生不妨“泛就業”02-21

陜西享受優惠政策創業大學生戶籍范圍擴大11-12

北京將公選241名局處級干部 外省市未納入范圍11-24

2011年山東萊蕪市選聘高校畢業生到村任職面試資格審查時間及相關事宜02-18