大學生就業(yè)到底難在哪

湖南文理學校一畢業(yè)生找工作，找了幾家單位都以「你沒有任何工作經驗」回絕了，該學生無奈地表示，我半年或者一年不要工資，我白給你打工，你能不能招我，結果公司還是說你沒有經驗，我不需要你。相反，廣西的空谷校園網(wǎng)站的討論區(qū)當中有學生貼出了帖子，引起了強烈反響，說要求有薪資聯(lián)盟，現(xiàn)在找工作非常難找，所以很多的企業(yè)就趁機打壓畢業(yè)生的底薪，大家聯(lián)合起來說底薪不能低於1500元，要不然誰都不找工作。

一個是要求「零工資就業(yè)」，一個是希望「有薪資聯(lián)盟」，初衷不可謂不良好，遺憾的是，結局卻是同樣的可悲，供過於求的就業(yè)市場，使得大學生舉步維艱，根本就沒有絲毫討價還價的餘地。畢業(yè)生就業(yè)壓力大，大學生就業(yè)難在哪？既有用人制度上的衝突，也有思想觀念上的衝突。據(jù)報道，儘管用人單位的用人需求隨著中國經濟的快速發(fā)展越來越大，但很多大學生的就業(yè)觀念依然停留在擴招前的狀態(tài)，再加上高校在擴招之后的應對措施及相關配套改革不到位，大學生還是很難找到中意的工作，與之相隨的則是用人單位不理性的人才高消費。

大學生就業(yè)行情走勢持續(xù)看落，是市場選擇的結果，是供大於求的價值規(guī)律使然，但如此巨大的轉變，實在是太出乎意料了，因為我們以前的概念當中，只有民工才會有這樣低廉的訴求，只有下崗再就業(yè)才有此選擇。眼下的形勢呢，中央電視臺和智聯(lián)招聘網(wǎng)進行了一項聯(lián)合調查，題目是如果提供與期望相符的工資，如果沒有醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保障的話，您會接受嗎？超過一半的人表示「會接受」。

現(xiàn)在大學生工作難找，工資要求也開始降低，這說明大學生比較更務實了。大學生現(xiàn)在之所以做出這種選擇，與其說是面對現(xiàn)實，倒不如說是無奈之舉，因為社會保險是企業(yè)應盡的一種社會責任，是國家通過法規(guī)、政策等強制規(guī)范的，更是一個社會穩(wěn)定發(fā)展的基本保障。 大學畢業(yè)生找工作雖然已演變?yōu)椴徽鄄豢鄣氖袌鲂袨椋�但政府在其間的組織作用也不可或缺、有利於化解學生的就業(yè)難。為幫助畢業(yè)生解決就業(yè)問題，社會應當創(chuàng)造有利於就業(yè)的有效途徑，在大學生與企業(yè)之間建立人才信息橋樑；政府部門應當規(guī)范人才市場秩序，取締人才招聘中的黑中介，對坑蒙拐騙的犯罪行為實行有效的打擊，以保護畢業(yè)生的合法利益。政府在公務員招聘中應當更多地吸收大學畢業(yè)生中的優(yōu)秀人才，做到公平、公開、公正。同時，政府也應採取措施鼓勵大學畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，為他們創(chuàng)造一定的條件。

針對就業(yè)難問題，學校應提出具體解決辦法。就業(yè)市場化日漸增強，學校更應考慮到計劃分配與以市場為導向的就業(yè)差別，將人才結構與需求結合起來，加大社會急需專業(yè)的招生數(shù)量，相應適當減少就業(yè)難的相關專業(yè)，更注重技能的訓練。而這就需要教育主管部門實施宏觀調控、嚴加監(jiān)管，對教學質量不高、專業(yè)設置不合理的學校和專業(yè)減少招生數(shù)量，直到停止招生。而一些用人單位的「吹毛求疵」行為，也應有所改變，畢竟，用人單位是「用人」而非「驕人」，是用人做工作的不是拿人來當擺設的。

上學是為了就業(yè)，就業(yè)是為了生活，生活是為了幸福。而有了個人幸福才會有經濟的繁榮與國家的富強，才能確保社會的可持續(xù)發(fā)展，才算是真正落實了「以人為本」。這就迫切需要貼近實際，盡快制定出臺解決大學生就業(yè)問題的政策措施。