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女生求職擇業(yè)須把握的6大要素
在今天的大學校園里女生與男生的比例已趨于接近，而在求職擇業(yè)上，女生則面臨更多的困難。事實上，女大學畢業(yè)生擇業(yè)難已成為一個不容回避的社會問題。因此，女大學生應該正視社會現(xiàn)實，正確分析自身優(yōu)勢及不足，主動迎接挑戰(zhàn)，以贏得擇業(yè)的成功。以下是小編幫大家整理的女生求職擇業(yè)須把握的6大要素，供大家參考借鑒。
女生求職擇業(yè)須把握的6大要素
女大學生擇業(yè)難的問題既有社會和歷史的原因，也有自身的原因。
從社會歷史原因分析，至少有三個方面的問題：
一是“男尊女卑”等傳統(tǒng)思維仍有一定影響，一些用人單位片面地認為“女子不如男”，將女大學生拒之門外；
二是單純地追求經(jīng)濟效益和局部利益的影響不可低估。社會主義市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。用人單位為了自身的利益和發(fā)展，在挑選畢業(yè)生時要求畢業(yè)生不僅要素質(zhì)高，而且還要盡可能地為本單位創(chuàng)造效益。而女職工要花費一定的時間和精力去結(jié)婚、撫養(yǎng)孩子和照顧家庭，其生育期間所享受的福利待遇主要由所在單位負擔，導致許多單位不愿接收女生；
三是現(xiàn)行的大學畢業(yè)生擇業(yè)政策和市場運行機制缺乏保護女大學生擇業(yè)權(quán)利的具體措施。我國憲法明確規(guī)定男女平等，賦予女性和男性同等的權(quán)利、義務和地位，這其中包括升學、擇業(yè)和工作的權(quán)利。但是隨著擇業(yè)制度的改革，大學生擇業(yè)逐步變成了一種市場行為，用人單位有了很大的自主權(quán)，而保護女大學生擇業(yè)的具體措施和法規(guī)又尚未建立健全，因此，女大學生擇業(yè)難的問題，將在一定范圍內(nèi)繼續(xù)存在。
從女大學畢業(yè)生自身情況分析，也存在三個方面的問題：
第一，心理因素。不少女大學生存在諸如自卑、依賴等消極心理，缺乏自主自立能力和競爭意識；
第二，擇業(yè)觀因素。一些女大學生沒有樹立正確的擇業(yè)觀，只向往大城市、大企業(yè)，追求高薪水、高待遇，不愿到基層、到需要人才的地方去建功立業(yè)；
第三，自身素質(zhì)因素。部分女生不努力提高自身素質(zhì)和能力，而是把時間和精力過多地用在衣著打扮，戀愛閑聊上，怕苦怕累，在擇業(yè)時，往往因自身素質(zhì)不高、能力不足而缺乏競爭力。
現(xiàn)實表明，男女智力上沒有高低之分。一般來講，男重邏輯，女重直覺；男重概括，女重分析；男較果斷，女較慎重……但這些差異并不說明優(yōu)劣，而是各有千秋。事實上男女智力上沒有高低之分，女性有自己的特點，女大學生也有男生無法比擬的優(yōu)勢。在許多領域，巾幗不讓須眉，知識女性同樣能挑起重擔。女大學生的優(yōu)勢主要表現(xiàn)在：
1、語言能力的優(yōu)勢。由于先天的原因，女性的音質(zhì)悅耳，音調(diào)柔和，總體上女性運用語言的能力強于男性，并有較好的語感和外語接受能力。因此，從事翻譯、編輯、文秘、公關(guān)以及教育工作正是女性發(fā)揮特長的好選擇。
2、思維能力的優(yōu)勢。女性形象思維明顯高于男性，思考問題也普遍具有細致、周全的優(yōu)勢。女性的記憶力強，貯存的大量信息易激發(fā)她們思維中的聯(lián)想與想象，因此，女性在擔任工程設計、制定工作計劃、構(gòu)思規(guī)劃方案等方面，往往使人感到優(yōu)美、典雅、和諧、細膩和直觀新穎。在文藝、文學、藝術(shù)等領域，承擔細致周全的工作也是她們擇業(yè)的好去向。
3、忍耐能力的優(yōu)勢。忍耐力強使得女性在相對單調(diào)的條件下仍能孜孜不倦地長期工作。女性的忍耐力還表現(xiàn)在當工作、事業(yè)面臨緊急、不可預料的情況時，有時甚至比男性更堅強、清醒、冷靜。
4、交際能力的優(yōu)勢。女性普遍具有態(tài)度溫柔和藹、感情豐富且善于體諒別人的處境和困難的優(yōu)勢，在社交場合或工作協(xié)作中能表現(xiàn)出較強的人際交往能力，更能贏得別人的好感。因此，女性從事商品推銷、工程項目聯(lián)系、簽訂合同等工作有較大的優(yōu)勢。另外，女性的記憶能力較強，有利于數(shù)字、號碼、詞組、地名、人名的記憶，在與人交往中，能很快地記住對方的姓名、地址、電話等一些個人情況，這是女性獲得信任和交往的又一法寶。
5、管理能力的優(yōu)勢。受過良好的高等教育的女大學生，個人修養(yǎng)好，善于廣泛聽取各方面意見并認真分析、采納，同時女性溫和、謙遜的品格使她們易于與人共事，友好相處。加之人際交往方面的特長，更能夠在機關(guān)、企事業(yè)單位管理中發(fā)揮自己的才能。
女大學生擇業(yè)難是一個現(xiàn)實問題，要突破難關(guān)獲得成功，必須把握好求職擇業(yè)中的幾個方面：
1、克服自卑，增強自信。自卑是女性走向成功的大敵，沒有應有的自信，就不可能有競爭的勇氣，從而失去擇業(yè)競爭的主動權(quán)。應該看到，隨著科技的進步和經(jīng)濟的發(fā)展，女性的擇業(yè)領域會更加寬廣，關(guān)鍵是女大學生自己應樹立起足夠的信心和勇氣，抓住寶貴的機遇，投入到競爭的大潮中去。
2、擺脫依賴，勇于競爭。在充滿求職競爭的今天，靠關(guān)系、走捷徑，對自己的成才、擇業(yè)都是極為不利的，女大學生只有擺脫依賴心理，牢固樹立自主、自立意識，才能為在競爭中生存奠定良好的主觀基礎，才會讓用人單位更信任你并錄用你。
3、去“嬌”、“驕”二氣，勇于“眼光向下”。同男大學生相比，女大學生在擇業(yè)過程中，更多的人求職期望值過高，不愿到一些普通的職業(yè)崗位上去。這實際上是“嬌”、“驕”二氣在作祟，是女大學生擇業(yè)中很不利的一個因素。因此，女大學畢業(yè)生要“眼光向下”，徹底去掉“嬌”、“驕”二氣。
4、自強不息，爭做強者。不庸諱言，女大學生在未來的社會中要擔負社會婦女與家庭婦女的雙重責任，扮演妻子、母親與社會創(chuàng)造者的多重角色。但受過高等教育的女大學生的社會價值的主體應體現(xiàn)在對社會事業(yè)的貢獻上，體現(xiàn)在女性自身的成就上。女大學畢業(yè)生在擇業(yè)中要恰當?shù)卣故咀约鹤詮姴幌ⅰ幾鰪娬叩挠職夂蜎Q心。
5、努力提高自身素質(zhì)。求職擇業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才素質(zhì)的競爭，女大學生求職擇業(yè)難，自身素質(zhì)不高是相當重要的原因。要想在擇業(yè)競爭中顯示出較強的競爭力，女大學生必須對市場經(jīng)濟對人才素質(zhì)的要求有更加清醒的認識，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，努力提高自身素質(zhì)，這樣才能在擇業(yè)中立于不敗之地。
6、樹立良好形象。在求職面試過程中，每個畢業(yè)生都不能忽視儀表和舉止，而女大學生在應聘中的外在表現(xiàn)更為重要，而其總的原則是熱情、大方、端莊、優(yōu)雅，體現(xiàn)形象美、涵養(yǎng)深。要注重儀表，選擇與自己的興趣愛好、內(nèi)部氣質(zhì)相符合的衣著打扮；要表現(xiàn)出良好的風度，落落大方，表現(xiàn)自然；要談吐得當，充分發(fā)揮語言表達上的優(yōu)勢。總之，一切行動都應體現(xiàn)出內(nèi)在的修養(yǎng)和自我的個性，給人留下美好的形象。
女生求職的優(yōu)勢
交往能力的優(yōu)勢
女性普遍具有溫順、和藹、容易與人相處、感情豐富且善于體諒別人的特點，在社交場合或工作協(xié)作中表現(xiàn)出較強的人際交往能力，因此，適合從事行政管理、辦公室、公關(guān)、推銷等工作。
忍耐能力的優(yōu)勢
女性的忍耐力比男性更強。受過高等教育的女性，個人修養(yǎng)好，能廣泛聽取各方面的意見，善于與他人合作共事，因此，適于機關(guān)和企事業(yè)單位的管理工作，在相對單調(diào)乏味的條件下仍能孜孜不倦地長期工作，這是女性的一大特點，大多數(shù)女性工作耐心持久，態(tài)度認真，有較強的工作責任心，因此，女性在擔任財務工作、計算機操作、勘測設計的內(nèi)務、資料整理、圖書情報、檔案管理及辦公室等工作中能很好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
語言能力的優(yōu)勢
女性運用語言詞匯的能力強于男性，在語法、造句、閱讀能力等方面更為出色。一般說來，女性從事文字整理、編輯、翻譯、播音員以及教育、接待洽談工作等，更能發(fā)揮其特長。
思維能力的優(yōu)勢
女性在形象思維能力以及思考問題的細致、周全上具有優(yōu)勢，因而適合于形象設計方面的工作，如服裝設計，其作品往往讓人感到和諧、典雅、優(yōu)美。另外，在文學創(chuàng)作、文藝表演方面也頗具優(yōu)勢。
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