- 相關推薦
一位人事經理給大學生的一封信
作者:夏天午后的雨
轉自:搜狐職場
我是一個人事經理，從最近這段時間的招聘情況看，想給大學畢業生們一點忠告
首先不要把眼睛盯在薪水上面，很多大學生不切實際的動輒開價在2000、3000元，其實很多企業對大中專畢業生都有一套規范的薪水制度，薪水也不會很低的，因為低了不能吸引人，高了也是不可能的，都在平均數上下浮動。所以你不要怕自己的價格開低了會吃虧。相反你開高了就失去了很多的機會。在我們的眼里，價格開的高的人機會都不給的。
簡歷盡量寫的詳細點，參加了什么活動都可以寫出來的，有些人在工作經歷欄要么不寫，要么隨便亂打幾個字。不負責，對自己的簡歷都不能負責任的寫好，可想公司怎么敢用你
一年之內你學到的工作經驗是很少的，所以不要怕用人單位要你簽多少年的合同，一般講，三年是比較合適的。在一個單位干了三年，你找工作的薪水會比干一會就跳的人高的多
投了簡歷之后，一般情況是一周時間足夠了的，你可以打電話問問，寫信不一定能看到。如果超過10天還沒有回信息，多半你就得再去找工作了。
我們每個人在社會上生存，其實就是首先要找準自己的位置，其次是穩定自己的位置，關鍵的是提升自己的位置
有新的工作機會跳不跳槽的問題
覺得尋找新的發展和機遇，接觸不同的領域 “和” 穩中逐漸升遷（越高其升的機會越�。瑢τ谝粋�青年人應該選擇哪個？？？？？？？
接觸不同的領域 “和” 穩中逐漸升遷,這個問題？首先要看自己是不是努力了還有進步的可能。如果你再怎么做因為上去的可能性很小的話，另找出路也是可行的，畢竟最重要的是工作經驗和能力，跳的前提就是尋找到一個可以自由發展的空間，這比穩中有升要來的快。但是要記住的是騎馬找馬。
面試歸來要做什么？
寫一封感謝信，感謝對方給了你面試的機會，并說出你的大致情況，讓面試考官加深對你的印象。也要說出你的想法，并且要堅定不要讓人聽起來含糊不清
對人有禮貌，特別是接到陌生人的電話時更要注意自己的言行。因為這也許是人事經理打來的電話，而你說的第一句話往往給人事經理一個好或不好的印象。不要人未見就輸了
學習和工作是兩回事，也許你懷著一顆抱負之心應聘到一家公司，上班后卻發現同事告訴你的是一些反面的東西。這時就得自己好好的分析 了，千萬不要以為別人說的就是對的，試想想，人家說不好，怎么還待在那工作呢。所以要用自己的眼光去看世界，看問題！
【一位人事經理給大學生的一封信】相關文章：
一位銷售經理的辛酸工作日記11-21
名企人事經理講培訓之道02-27
注意：人事經理必問的面試問題11-14
關于一位內向女大學生的求職經歷11-18
一位職業經理人的打工哲學_綜合指導11-29
人事經理最愛問的15個問題及回答技巧11-11
一位南京大學生的商業帝國夢11-11
一位面試上千人的HR經理 談如何面試11-20