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上海55%畢業(yè)求職者曾落陷阱 被騙者九成選擇沉默
上海55%畢業(yè)求職者曾落陷阱 被騙者九成選擇沉默
滬上55%求職者表示曾不同程度“中招”被坑，央視時(shí)空視點(diǎn)與智聯(lián)招聘網(wǎng)發(fā)布的最新報(bào)告顯示，絕大多數(shù)人選擇沉默，起訴維權(quán)討回權(quán)利者僅有一成。
據(jù)了解，目前招聘陷阱可謂五花八門。其中，收取風(fēng)險(xiǎn)押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、建檔費(fèi)等最為常見，數(shù)據(jù)顯示有27%的求職者在這一關(guān)前倒下。業(yè)內(nèi)人士透露，一些單位通常草草面試后就允諾錄用，隨后便讓求職者交納保證金，理由是求職者應(yīng)分擔(dān)由于自身原因造成業(yè)務(wù)和客戶的損失。然而求職者一旦交錢，沒等到上班或有機(jī)會(huì)犯錯(cuò)誤，就會(huì)被告知招聘職位已滿，錢也不退了。
25%的求職者指出，試用期陷阱也容易讓人上當(dāng)。公司會(huì)以各種理由告訴求職者不合格，解聘是無奈之舉，從而周而復(fù)始，降低成本；另一種手段則是非法延長試用期，常常是合同只有半年，試用期卻占去了3個(gè)月，而按規(guī)定是不得超過15天。不僅如此，很多中小企業(yè)利用求職者急于表現(xiàn)的心理，免費(fèi)騙取求職者策劃、翻譯等勞動(dòng)成果。
調(diào)查顯示，即使明知遇到招聘陷阱，真正肯起訴維權(quán)者只有10%。不少求職者表示，一方面自己對(duì)于相關(guān)法律法規(guī)不甚了解，另外也覺得沒時(shí)間和精力去跟用人單位打一場(chǎng)“持久戰(zhàn)”。與其把有限的精力花在與一個(gè)注定無法簽約的企業(yè)的糾纏中，還不如投入到無限的找工作中。
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