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老板不仁我能否不義？_綜合指導
案例：
在一家醫藥公司上班的李先生，工作一直很努力。單位常常需要加班，每周他都有幾天在單位加班加到半夜，才拖著疲憊的身體回家。但是，讓他氣憤的是，公司從來不給員工發加班費，當他和幾個同事提出抗議時，公司的一位負責人拿出合同讓他們看，上面赫然寫著：“單位根據業務需要安排加班，必須參加，否則作違紀處理。加班費包含在工資里。”他只好作罷。
當初他來公司時，曾得到口頭承諾：工作滿一年將會加薪。現在他干滿了一年，向公司提出加薪要求時，公司卻表示，合同里沒有這一項，不予加薪。
李先生有被騙之感，萌生了跳槽的想法。但想想就這樣走了，“太便宜公司了”，于是，他離開公司時，悄悄帶走了一些業務資料。
沒想到，公司很快把他告到勞動仲裁機構，要他承擔法律責任。
李先生說：“你不仁我才不義，你違約在先，我帶走一點資料算是正當防衛。”
律師點評：河南言東方律師事務所黃江明律師：勞動者認為用人單位對其工資報酬、職務升遷、崗位調動等方面的處理不公平產生報復心理，進而侵占單位財產是不恰當的。
依照我國《刑法》第２７１條第１款的規定，公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的行為，可能構成職務侵占罪。犯職務侵占罪的，處５年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處５年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。同時，《勞動合同法》也有相關規定：用人單位不得做出有損于勞動者利益的規定。即使在合同寫出，也屬于無效。
可以說，雙方違反合同的行為，不管先后，不能抵消、也不能混淆雙方的責任，“橋歸橋，路歸路”，雙方對各自違反合同的行為后果負責，并承擔相應的責任。
律師建議：勞動者應當自覺提高法律意識，在簽訂和履行勞動合同發生糾紛時，積極運用法律武器來維護自己的正當權益，對雙方無法協商解決的糾紛，可以向勞動監察部門投訴，也可以通過勞動仲裁及訴訟途徑解決。
李先生如果以用人單位違反有關加班的規定（不支付加班費用）為由，完全可以要求勞動仲裁委員會解除勞動合同，不但不必賠償，而且還可以得到經濟補償。如果他依法行事，既不會虧，也不會有麻煩。但他來個以錯對錯，問題就復雜了。
這個爭議的結果，李先生可能會補到加班工資，但也可能要賠償單位損失等，很可能會得不償失。所以，勞動者要維權千萬不可意氣用事，而是要依法用事，才能有理有利。
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