<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 跳槽如何做到穩賺不賠錢?_綜合指導

    時間:2024-08-10 13:05:54 綜合指導 我要投稿
    • 相關推薦

    跳槽如何做到穩賺不賠錢?_綜合指導

    編者按:越來越多朋友來信跟小編討論職業規劃的問題,尤其是那些非計算機專業的朋友為了興趣、為了生計,紛紛在it業的“門口”守望,看看如何才能踏入這個如日中天的行業。

      有人問:我是一名自考剛剛從學校讀計算機應用本科畢業的學生,在計算機上有一定的編程基礎和實踐,但是沒有什么工作經歷,所以找到的工作不是很好。現在在一個小網絡公司做圖象設計,但是,我的理想是做高級程序員,想想今后的路,有點迷茫,我是否要安分的留在現在的網絡公司,還是,另找工作呢?

      職業顧問:人生中很多時候我們不敢有所突破,是因為害怕結果對我們不利。但是,在世前我們往往并不知道結果會怎樣,也就是說我們不知道結果會對我們怎樣不利。如果能把它量化一一計算出來,那么我們會更清晰地知道應否有所行動來做出突破了。

      如果,心中有一個理想,但是總不敢付諸實行,等到年紀大的時候,便更不敢嘗試了。終于,老年時回想,心中總會存有一分遺憾。這樣的例子很多。如果不想加入這個遺憾的隊伍,就像這位朋友一樣,希望有所突破,實現自己的理想,那么,方瓜建議,不妨來試試以下所介紹的風險量化技巧。

      并不是所有的風險都可以量化,風險之中感覺和情緒方面的因素不能量化,但是風險之中的物質因素,尤其是金錢因素(或者可以轉化為金錢的因素),都可以量化。往往這些因素量化了,感覺和情緒方面也會因而有所改變。

      以下我們以這位朋友為例,做一個風險量化的測試。

      找到程序員的工作,需要根據市場,達到企業所要求的條件,這個需要時間和金錢。先假設一個期限,比如6個月內達到程序員的應聘條件。再假設從開始應聘到領到第一個的程序員工資時間是3個月。以下的所有數字均為假設,大家可以根據自己的情況給出實際的數字。

      1、“機會”成本

      現今每月收入=2500元,可以接受的最低生活需要=1500元

      積累經驗、學習更多的程序員技能的成本(買書、培訓等)=10000元
      
      他的機會成本=10000+1500×;(6+3)=23500元

      平均每月是23500/9=26111元

     2、“可行性測試”成本

      先預定一些指標,在3個月的時間內先做一次檢測。如果這些指標達到了,便開始開始。如果沒有達到或者出現問題,便另做打算或調整計劃。

      初步可行性檢測三個月的成本為2611×;3= 7833元

      3、成本把握

      接下來,他需要評估一下自己控制這個風險的能力幅度,也就是成本把握。

    他的風險成本可以由幾個來源:

      1)現金:

      存款=5000元

      可以及時出售的資產(如股票等)=0

      6個月的工資減去生活最低生活費用=(2500-1500)×;6=6000元

      2)可借貸(如朋友、親屬等)=10000元

      3)可變賣的資產,如房地產、債券=0

      他發現,上述三個來源中,存款和可借貸的錢為絕對有把握的來源,工資的把握至少可以達到一半(至少有3個月內不被炒的把握)。

      所以,總額已經超過了可行性測試的成本7833元。但是,沒有達到全部的機會成本23500元。

      所以,他不妨再做幾個月的儲錢工作,同時,繼續收集相關的職業要求、學習資料、學習途徑、培訓公司的情況、以及職業市場的變動情況,對機會和風險再做更多的了解,做一個比較全面的swot分析(s?優勢、w?劣勢、o?機會、t?挑戰)。尤其是學習的成本,需要仔細分析、客觀考慮。等風險成本超過機會成本之后,就可以開始實施計劃了。

      方瓜提醒,別忘了先做幾個月的測試,看看自己能否在設定的期限內、用設定的錢達到設定的目標。同時,也是測一下看看自己有沒有高度或者低估自己的能力。比如要跨越一個空中的斷橋,斷橋的對面有一個豐厚的報酬。如果低估了能力,就很可惜,失去一次機會;如果高估了能力,就會掉下去。(方瓜)





    【跳槽如何做到穩賺不賠錢?_綜合指導】相關文章:

    跳槽如何做到穩賺不賠錢?11-11

    如何準確把握跳槽的時間_綜合指導03-02

    如何善對核心員工跳槽_綜合指導03-03

    如何選擇恰當時機跳槽_綜合指導11-29

    如何讓競爭對手高薪挖你跳槽?_綜合指導03-02

    職場斗法:跳槽vs反跳槽_綜合指導11-29

    職場分析:it人才跳槽綜合指導03-11

    跳槽了 別說原單位不好_綜合指導11-29

    職業指導師忠告跳槽者 跳槽不能緊盯薪水看_綜合指導12-01

    頻繁跳槽可能對你不利_綜合指導11-30

    主站蜘蛛池模板: 亚洲精品NV久久久久久久久久| 亚洲AV永久无码精品网站在线观看| 精品久久久无码中文字幕天天| 99香蕉国产精品偷在线观看| 亚洲午夜福利精品无码| 成人国产精品日本在线观看| 国产精品毛片无遮挡| 亚洲欧美日韩国产精品专区| 久久免费99精品国产自在现线| 99RE8这里有精品热视频| 国内精品久久久久久99| 亚洲欧美日韩国产成人精品影院| 国产精品久久久久乳精品爆| 久久国产精品久久精品国产| 国产精品无码午夜福利| 蜜芽亚洲av无码精品色午夜| 一本之道av不卡精品| 男女男精品视频网站在线观看| 国产亚洲精品资在线| 中文字幕亚洲精品资源网| 国产亚洲一区二区精品| 2020国产精品永久在线| 99久久国产热无码精品免费| 久久Av无码精品人妻系列| 嫩草伊人久久精品少妇AV| 亚洲国产精品无码久久久秋霞2 | 四虎国产精品永久地址51| 2020久久精品国产免费| 国产精品免费无遮挡无码永久视频| 欧洲精品99毛片免费高清观看| 色妞ww精品视频7777| 精品无码久久久久国产| 国产精品亚洲片在线| 国产精品美女一区二区视频| 国产精品美女久久久m| 国产精品久久亚洲不卡动漫| 久久九九亚洲精品| 97精品国产高清自在线看超| 99久久精品免费看国产| 精品久久久久久国产牛牛app| 久久精品无码专区免费|