HR說(shuō)一聽說(shuō)知道我背了面試技巧
“面試時(shí)讓面試官先發(fā)話”、“始終保持微笑”、“臨別握手時(shí)要堅(jiān)定有力，以感染對(duì)方”……相信對(duì)面試做過(guò)功課的同學(xué)，都曾搜集過(guò)這些技巧。在我看來(lái)，技巧雖有一定輔助作用，但展現(xiàn)一個(gè)真實(shí)的自己更重要。
求職之初，我搜羅了大量的面試技巧，有段時(shí)間，我把能記住的一些技巧應(yīng)用到了面試中，明明有些緊張卻仍然要擺出一張近乎僵硬的笑臉，根本沒(méi)有很好地把自己表現(xiàn)出來(lái)。
在一家信息公司面試時(shí)，考官突然問(wèn)我：“你覺(jué)得自己面試中存在的最大困難是什么？”原來(lái)，考官覺(jué)得我談吐有些放不開。我很坦白地表示，面試中總是回憶各種技巧，生怕自己有疏漏。面試官說(shuō)，“我做人力資源工作很長(zhǎng)時(shí)間了，經(jīng)常會(huì)碰到這種現(xiàn)象，同一個(gè)問(wèn)題，在不同面試者回答中竟然有完全一致的答案，或者十分類似。我們一聽就知道面試者可能都背了些答題套路，而這樣的面試顯然是不能過(guò)關(guān)的”。
雖然這次面試失敗了，但我終于搞明白了到底什么是面試。我們和面試官面對(duì)面的過(guò)程，其實(shí)是互相了解的過(guò)程。將一個(gè)精心包裝、又完全走樣的自己呈現(xiàn)在對(duì)方面前，或許會(huì)僥幸成功。
但是，日后用人單位會(huì)失望地發(fā)現(xiàn)，你并不是他們需要的人；而你也可能對(duì)自己的工作感到不甚理想。被想去的單位拒絕并不是件壞事，這說(shuō)明目前你不適合他們的崗位，而你也有機(jī)會(huì)作重新的思考和選擇。所以，奉勸各位同學(xué)，做真實(shí)的自己才是重要的。
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