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“新貴”數咨詢游戲人才
國慶大假后的招聘會大潮已蜂擁而至。目前，成都人才市場、成都市人力資源市場、宇輝人才勞務市場、誠信人力資源市場、大眾就業基地等各大市場，每個周末都有大型的現場招聘會。除了大型招聘會外，專業招聘會和小型招聘更是層出不窮。
it、建筑、物流、金融、醫藥等熱門行業依舊是今秋招聘市場的“常青樹”。從成都人才市場相關數據顯示，這些熱門行業的營銷人才需求巨大。目前，營銷業務的職位需求達到總職位數的14%。
咨詢和游戲人才則成為今秋招聘市場的“新貴”。其招聘人才數目前已躍居各大招聘機構的排行榜前列。與此同時，機械、加工、制造等技術應用領域對技工的需求也很大。特別是高級技工，從招聘中的需求來看，估計技工有幾萬人的缺口。
老板是企業文化靈魂
針對不少跳槽者格外看中薪酬的現象，有關人力資源專家強調，跳槽不只是對高薪或高一級職位的追求，而應是對職業生涯的進一步追求。在選擇企業時，應從企業發展和個人發展的態勢來看，擇業的重心應依企業規模而異。
簡單地說，就是大型企業選文化，中型企業選行業，小型企業選老板。如果自己與大型企業文化格格不入，是很難融入的；選中等規模企業便要選行業，因為行業與企業的生存空間有很大關系。從成長性的角度看，選對了行業，個人在擇業方面也就成功了一半；在小型企業中，老板是不折不扣的“靈魂人物”，有著絕對的權威，所以老板的眼光、能力和管理方法對企業未來的發展起著決定作用。因此在選小公司時，老板的風格和為人便成了不可少的判斷依據。
跳槽注意七原則
想要成功跳槽，首先要確定你跳槽的動機是什么和自己是不是需要跳槽。一旦確定“跳”，那一定要注意以下七個原則：守口如瓶，你的原則就是避免在你炒老板的魷魚之前被老板先炒；知己知彼，做到心中有數；盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患；設計簡歷，準備一份職業化的簡歷，并尋求職業顧問的幫助；根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略；在得到新公司上班通知函后再遞交辭職信；不要在背后惡言冷語原公司，說不定哪天你還會“用”上呢。
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