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面試有常題應答有技巧_綜合指導
就讀者提問，記者采訪了武漢幾家大公司的人力資源部的十多名經理。他們說不同的公司、不同的崗位，面試提問各不相同。主考官提問并不是想把應聘者“考倒”，主要是想通過提問，在最短的時間內，力求對應聘者有更多的了解，一般不會提出咄咄逼人的問題。
但據介紹，“你為何離開原公司？”等問題很常見，這些問題沒有標準答案，但應明白的是，主考官希望從應聘者的回答中知道其個性、經歷、特長、興趣等，不管遇到什么樣的提問，回答時一定要誠實，這是一張通行證。如果在主考官心中形成了良好的整體印象，面試就成功了一半。這種印象主要包括精神面貌、反應能力、綜合素質，應聘者可以向主考官傳遞這樣的信息：我能勝任這份工作，我會是公司未來的骨干，我有強烈的工作意愿和明確的職業目標……
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