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“80后”喊出別樣就業(yè)觀_求職故事
近幾年，隨著一批批生于上世紀(jì)80年代的年輕人相繼走上社會(huì)，“80后”漸漸成為一支職場(chǎng)上的生力軍。
可愛(ài)、率真、獨(dú)立，抑或浮躁、張狂、叛逆……被貼上這些時(shí)代標(biāo)簽的“80后”人群，其中不少人正用他們特有的話語(yǔ)，表達(dá)著別樣的就業(yè)心態(tài)，也勾畫(huà)著有別于他們父輩的職場(chǎng)人生。
擇業(yè)：“我選擇，我喜歡”
“朝九晚五，收入不少，社會(huì)地位還算高�！薄岸煊信瘹猓奶煊锌照{(diào)，一天三頓飽，每天洗個(gè)熱水澡�！边@些曾被一些中年人掛在嘴邊的順口溜，不少“80后”并不贊同，他們最終敲定工作的理由，往往更隨性、更簡(jiǎn)單。
“專業(yè)是選擇工作的籌碼，而不是枷鎖�！狈▽W(xué)碩士生小鄭說(shuō)。小鄭以高分通過(guò)了司法考試，在旁人看來(lái)，她從事法律工作，當(dāng)個(gè)法官或者律師，似乎是順理成章的一條路。但小鄭卻放棄了一家律師事務(wù)所的錄用書(shū)，毅然選擇到一家外企從事市場(chǎng)推廣工作。她說(shuō)，做自己感興趣的工作，即使“背叛一下專業(yè)”，也“值得去過(guò)把癮”，同時(shí)，自己的法學(xué)知識(shí)背景是大多數(shù)同行不具備的，這是她獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)。
“我最大的財(cái)富是年輕。”《時(shí)代報(bào)》記者尹玫原本是黑龍江一所高校的教師。能夠順利在高校任教，已經(jīng)讓身邊不少同學(xué)羨慕不已，但是試用期剛滿，尹玫就決定辭職，到上海打拼。她說(shuō)：“在一個(gè)太穩(wěn)定的環(huán)境中，容易喪失斗志。所以我寧可放棄原來(lái)的工作，重新開(kāi)始。雖然現(xiàn)在的工作非常奔波，但是我看到了不一樣的世界，生活更豐富多彩了�！�
因?yàn)橄矚g，因?yàn)榕d趣，因?yàn)閴?mèng)想，因?yàn)樾迈r……在一些“80后”眼中，選擇工作，除了這些之外，不需要太多理由，一句“我選擇，我喜歡”就足夠了。
“或許我的冒險(xiǎn)換來(lái)的是一段失敗的經(jīng)歷，或許我的選擇還沒(méi)有建立在清晰定位的基礎(chǔ)上。但是，社會(huì)的評(píng)價(jià)，怎么能比自己內(nèi)心的評(píng)價(jià)還重要呢？“小鄭說(shuō)。
執(zhí)業(yè)：“快樂(lè)崇拜，自由至上”
“快樂(lè)的心情”，“自由的空間”，這是不少“80后”對(duì)心目中理想工作的形容詞。他們認(rèn)為，工作是不是有樂(lè)趣，與老板和同事相處是不是愉快，是評(píng)價(jià)一份工作好壞的重要指標(biāo)。
外企職員小楊說(shuō)：“上班忙碌一些沒(méi)問(wèn)題，我最在乎的是，同事之間相處得是不是愉快。”她說(shuō)，幾名年輕人加班到晚上8點(diǎn)，然后一起出去吃飯，聊聊身邊的新鮮事，發(fā)發(fā)牢騷，排遣郁悶情緒，但是只要大家在一起，就能忘掉一天的疲憊。
“我最害怕和老板打交道�！痹谝患易稍児井�(dāng)職員的小鐘說(shuō)，“和老板相處的時(shí)候，他會(huì)試著一點(diǎn)一點(diǎn)把我們的棱棱角角磨掉，把我們打造成那些上世紀(jì)60、70年代的人們眼中所謂的‘成熟’，挺不自在的。”
渴盼“寬松自由空間”，這樣的想法在“80后”人群中比較普遍�！肮疽鹬啬贻p人自由發(fā)表觀點(diǎn)的權(quán)利。我們有質(zhì)疑的權(quán)利，公司就應(yīng)當(dāng)給予我們質(zhì)疑的途徑。比如，公司設(shè)立了內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)論壇，還有老板信箱，說(shuō)是讓員工暢所欲言，為公司提出意見(jiàn)和建議。但是，論壇卻采用實(shí)名制，這就讓我覺(jué)得非�！佟�。”在一家外企上班的小程說(shuō)。
“快樂(lè)不快樂(lè)，很大程度上是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境�！痹诮邮苡浾卟稍L時(shí)，不少“80后”這樣說(shuō)。他們眼中的理想職場(chǎng)，人際關(guān)系很簡(jiǎn)單，人們可以平等地交流，年輕人可以被尊重、被關(guān)注。
都市生活節(jié)奏快、壓力大，然而，在緊張的工作中，“80后”依然堅(jiān)守自己“快樂(lè)”和“自由”的領(lǐng)地。外在環(huán)境帶來(lái)的心理感受，甚至決定了他們是否愿意繼續(xù)這份工作，而“不開(kāi)心”則成了很多“80后”選擇跳槽的理由。
再擇業(yè)：急性子的“職場(chǎng)蚱蜢”
盡管跳槽不是“80后”的專利，但在他們父輩眼中，“缺乏忠誠(chéng)度”似乎是“80后”職場(chǎng)新人的一個(gè)通病。他們的觀念不再是父輩的“從一而終”，有些甚至成了“職場(chǎng)蚱蜢”，三個(gè)月一換也不足為怪。
國(guó)內(nèi)一家網(wǎng)站日前就“80后”工作滿意度展開(kāi)了調(diào)查，結(jié)果表明，68.3%的被調(diào)查者對(duì)目前的工作狀態(tài)不滿意，22.6%的人覺(jué)得還可湊合，僅有10.1%的人比較滿意。他們對(duì)現(xiàn)狀不滿的理由，主要有薪酬低、壓力大、人際關(guān)系復(fù)雜、上升空間小等原因。
接受調(diào)查的網(wǎng)友小王剛剛換了工作，他說(shuō)，在一個(gè)地方工作久了，發(fā)現(xiàn)從事千篇一律的工作實(shí)在太枯燥，厭倦原來(lái)的工作環(huán)境時(shí)，就想找一份能夠使自己獲得提高，并有更好發(fā)展前景的工作，換一個(gè)新環(huán)境重新開(kāi)始。而此前這份工作，小王才做了不到半年。
上海大學(xué)社會(huì)學(xué)教授顧駿認(rèn)為，“80后”對(duì)工作的態(tài)度比以往年齡段的人顯得“輕松”，對(duì)于職業(yè)和人生問(wèn)題的處理似乎也更“隨心所欲”。當(dāng)前，在流水線式的工作狀態(tài)下，有的勞動(dòng)者的確感受不到自我實(shí)現(xiàn)的愉悅，從這一點(diǎn)上看，“80后”能夠勇敢跳出，這種職業(yè)態(tài)度有值得肯定的部分。
但顧駿同時(shí)指出，一些年輕人頻頻跳槽，也暴露出浮躁的傾向。有的人急于獲得眼前利益，總想著多些多些再多些，快些快些再快些。為了追多求快，就急著升待遇，急著換崗位。而在這些急躁的追逐中，忠誠(chéng)、堅(jiān)守、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益就被拋到了一邊。
顧駿說(shuō)，一些“80后”的“職場(chǎng)蚱蜢”需要認(rèn)識(shí)到，今天的瀟灑一“跳”，應(yīng)當(dāng)建立在未來(lái)的幸福之上，如果始終對(duì)職業(yè)沒(méi)有認(rèn)同感，只是一時(shí)性起就輕率地跳槽，那么，這樣的行為就會(huì)讓自己在今后付出不小的代價(jià)。
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