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進退兩難 “過期新鮮人”職場遇尷尬
進退兩難 “過期新鮮人”職場遇尷尬 .在2011屆畢業生大批量進入才市找工作的情況下，既沒有工作經驗，又失去應屆生身份的2010屆、2009屆畢業生遭遇尷尬。
“畢業不到半年，找工作陷入了進退兩難的境地。”今年7月份剛剛從西北一所高校畢業的趙君萍這樣形容自己的就業處境。趙君萍想回江蘇老家工作，由于在外地讀大學，當地提供的江蘇用人單位不多。加上學的是中文，但想做銀行、企業等市場類工作，畢業后投了很多份簡歷，卻都沒能簽約。本來想趁著目前高校畢業生求職旺季找份工作，卻發現用人單位要么要了應屆生，要么就盯著有工作經驗的人，“自己屬于兩頭不靠，十分尷尬。”
像趙君萍這樣，畢業后一直未能就業，或者曾經有過短期工作經歷，目前又計劃尋找新職業的群體，在才市上處于相對劣勢地位。職場上將這個群體稱為“過期新鮮人”。南京一家生物醫藥公司人力資源部負責人認為，有些人畢業后什么都沒有做，或只有過短暫工作經歷，“他們和應屆畢業生區別不大。從企業角度來說，更愿意招有工作經驗的，有短暫工作經歷的畢業生雖對薪酬的要求和應屆生差不多，但如果是頻繁跳槽的過期新鮮人，企業會比較警惕，會特別關注跳槽原因。”
南京市畢業生就業指導部門負責人提醒，目前尚未就業的往屆生要抓緊時間，大量應屆生進入才市，已經對往屆生造成了不小的沖擊。有過短暫工作經歷的往屆生，不能再用應屆畢業生求職的方式方法，不要緊緊盯著畢業生專場招聘會，而是要將求職渠道拓寬——可以通過行業圈、朋友、同事介紹，獲得需要的職位；在求職過程中，也應重點突出自己的工作經歷。
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