HRM是否有技術(shù)含量？

HRM是否有技術(shù)含量？

    人力資源管理分為人力資源的硬管理和軟管理，硬管理主要是指人力資源的制度管理，軟管理主要是指人力資源管理過(guò)程中的方法和技巧的運(yùn)用。而人力資源的技術(shù)含量主要體現(xiàn)在人力資源管理方法上，比如招聘面試技術(shù)、工作分析方法、績(jī)效考核方法等。應(yīng)該說(shuō)人力資源管理具有很高的技術(shù)含量，關(guān)鍵是我們所進(jìn)行的人力資源管理是不是有效、科學(xué)、可行的管理辦法。

    只有學(xué)會(huì)察微知著才能成為人力資源管理的聰明人。

    在人與人的交往中，有的人極善于窺測(cè)他人內(nèi)心，對(duì)別人的意圖洞若觀火。

    有人說(shuō)：對(duì)與HR來(lái)說(shuō)最重要的內(nèi)情，謹(jǐn)慎之人雖然自己十分清楚，卻總是說(shuō)一半留一半。故對(duì)你看起來(lái)有利之事，寧信其無(wú)；對(duì)你看起來(lái)不利之事，寧信其有。而技術(shù)含量在于會(huì)設(shè)計(jì)和運(yùn)用各種科學(xué)的系統(tǒng)。 

   這樣的觀點(diǎn)正確嗎？

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