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  • 求職:不被缺點(diǎn)影響的面試

    時(shí)間:2024-07-31 10:56:34 面試筆試 我要投稿
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    求職:不被缺點(diǎn)影響的面試

       

      就象擁有鮮明的優(yōu)點(diǎn)一樣,成功的經(jīng)理人也有缺點(diǎn)。而問題的關(guān)鍵在于,缺點(diǎn)并沒有對職業(yè)生涯造成致命的打擊。潛在的雇主在面試經(jīng)理人時(shí),試圖了解他的缺點(diǎn),目的是確保這些缺點(diǎn)不會對他的公司產(chǎn)生傷害。

      撰文提醒經(jīng)理人在面試時(shí),如果雇主問到“你的弱點(diǎn)是什么?”此類的問題時(shí),可以使用七步策略來應(yīng)對,核心是,經(jīng)理人在委婉說明缺點(diǎn)的同時(shí),更多地提醒雇主關(guān)注自己的優(yōu)點(diǎn)。

      1、在適宜的環(huán)境中,經(jīng)理人的缺點(diǎn)也可以成為優(yōu)點(diǎn),對未來的雇主是一筆財(cái)富。

      2、引用那些被自己成功克服過的缺點(diǎn)。

      3、說明自己從犯錯(cuò)中得到的收獲。雇主可以從其中了解到:首先,你可以從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)、成長;其次,你不會再犯同樣的錯(cuò)誤。

      4、當(dāng)你欠缺工作需要的某些技能,表達(dá)自己學(xué)習(xí)的意愿。

      5、引用一些與工作不相關(guān)的技能弱點(diǎn)。

      6、轉(zhuǎn)移話題。當(dāng)你不愿意直接回答這個(gè)問題,你可以將話題轉(zhuǎn)移到“你要承擔(dān)的這個(gè)工作什么是最重要的?”

      7、如果面試者對你如何克服弱點(diǎn)心有疑慮,你要主動(dòng)去解惑,提供更詳細(xì)的、合理的解釋。


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