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2月10號上午國稅面試真題
在現(xiàn)實的學習、工作中，我們最離不開的就是考試真題了，考試真題有助于被考核者了解自己的真實水平。你知道什么樣的考試真題才能切實地幫助到我們嗎？下面是小編為大家整理的2月10號上午國稅面試真題，希望能夠幫助到大家。
2月10號上午國稅面試真題 1
1.關于企業(yè)社會責任，有人說就是做善事，你如何理解企業(yè)社會責任?
2.老張還有一年退休工作有些不上心了，影響了進城，問你如何做
3.你是旅游局的工作人員，去一著名景點游玩，聽到有游客說這里服務不好配套設施不完善?
4.單位新近不少新人，領導讓你組織活動讓他們適應環(huán)境，你如何組織
5.你在主持會議，有同事對你的方案有意見，你如何做?
備注：回憶一下，那道“在匯報時，突然有個成員跳出來說，你的總結(jié)和小組的'觀點不一致”那道題目，大家就知道怎么答了。其他都是一樣的了。
2月10號上午國稅面試真題 2
1、現(xiàn)在房價高，政府推出限價房，你有什么看法?
【答題要點】
限價房是政府為解決城市中低收入人群住房問題的一項積極措施，是實施宏觀調(diào)控的系列舉措中的重要一項。按照建設部的構(gòu)思，限價房的主要任務是滿足中低收入家庭的自住需求，即解決一部分無能力購買普通商品房，又超過經(jīng)濟適用房購買條件的“夾心層”，從而形成商品房、限價房、經(jīng)濟適用房和廉租房四個層面的住房供應體系。但是我認為，限價房不是降低房價的關鍵因素，它更應在住房保障體系中發(fā)揮作用，原因有三點：
(1)限價房不是調(diào)控房價的手段。首先，限價房的推出，增加了房地產(chǎn)市場上小戶型住宅房的供應量，同時使住房結(jié)構(gòu)呈多元化的發(fā)展趨勢，這有助于緩解我國的住房供求矛盾，特別是中低收入者的住房需求矛盾。但是限價房的上市，從建設目的上講，并非直接調(diào)控房價，它起到的還是保障層面的作用。其次，建設保障性住房，就是通過支付轉(zhuǎn)移的方式實現(xiàn)社會收入的再分配，使廣大中低收入和最低收入人群也能夠享受經(jīng)濟發(fā)展的成果，從而保持分配公平和社會穩(wěn)定，是在整體經(jīng)濟發(fā)展的前提下進行的一種補償性分配，和房價沒有直接聯(lián)系。市場上的商品房依然是供應主流，這個領域的房價依然具有主體地位，而且短期并不會受到太大的影響，房價也不會出現(xiàn)太大的變化。
(2)限價房只能作為一個助推器。現(xiàn)階段不應該通過限價房或是其他保障性住房讓房價被動下降，限價房只能作為改善整個房地產(chǎn)市場大環(huán)境的一個助推器，它所要發(fā)揮的是保障和緩解供需矛盾的作用，是針對整個房地產(chǎn)市場的改善和協(xié)調(diào)。穩(wěn)定房地產(chǎn)市場，只有通過改善房地產(chǎn)市場的大環(huán)境，讓房地產(chǎn)市場進入一個健康、有序的發(fā)展空間后，再逐步放手讓其自行博弈，讓房價在一個符合經(jīng)濟規(guī)律的前提下穩(wěn)中升降。
(3)能不能有效地限價，取決于控制的深度。加爾布雷思指出：“任何有效的價格和工資管制形式都需要一個巨大的管理機構(gòu)。”如何監(jiān)督限價房的質(zhì)量?由誰來監(jiān)管?這些問題都有待政府部門解決。
(4)完善的住房保障，手段應該多元化。一個完善的住房保障體系必須多元化，細致分工，目標明確。無論是從目前情況下講還是長遠來講，形成一個差異化的.住房供應體系和住房保障體系都很有必要。隨著住房保障系統(tǒng)的完善和房地產(chǎn)市場的成熟，我們相信，通過政府的不懈努力，我們一定能夠建立起一個符合中國國情的覆蓋全社會的完善的住房保障體系，促進整個房地產(chǎn)市場的和諧發(fā)展。
2、有人說公務員與企業(yè)工作人員相比，沒有創(chuàng)新意識，你怎么看。你為什么報考此職位?
【答題要點】
(1)我不同意這樣的看法。創(chuàng)新有大有小，卻無處不在。重大的發(fā)現(xiàn)，重大的創(chuàng)造，重大的改革是創(chuàng)新;拓展工作思路，改進工作方法，提出合理化建議，也是創(chuàng)新。
(2)的確企業(yè)工作人員擁有更多創(chuàng)新的機會，但并不意味著公務員沒有機會開拓創(chuàng)新。
(3)公務員作為政府部門的公職人員，日常工作要以法律、法規(guī)、政策為依據(jù)，處事方式必然是要遵規(guī)蹈矩，但公務員同樣為有志青年提供了創(chuàng)新的舞臺，因此吸引了越來越多的充滿活力和新思維的大學畢業(yè)生報考。近年出現(xiàn)的公務員報考熱即為證明。
(4)創(chuàng)新不是盲目蠻干，而要有科學精神。不遵循客觀規(guī)律，或者調(diào)查研究不細，專業(yè)知識不精，或者急于求成，是不行的。要把“體現(xiàn)時代性””和“把握規(guī)律性”統(tǒng)一起來，把“富于創(chuàng)造性”和“符合科學性”統(tǒng)一起來;把“大膽”和“穩(wěn)健”統(tǒng)一起來。正確處理好各種矛盾，把握好各種關系。
(5)就我個人而言，當一名公務員是我的職業(yè)理想。
(6)我比較適合報考國稅部門的公務員，在大學期間也為成為一名合格的公務員作了相應的準備。一是在政治上，加入了中國共產(chǎn)黨，成為一名光榮的共產(chǎn)黨員;二是在學習上，進行了七年的專業(yè)課知識學習，打下了堅實的專業(yè)課基礎。三是在能力上，積極參加社會實踐，獲得了好評;
(7)創(chuàng)新精神的體現(xiàn)和實踐主要來源于人的主觀能動性，來源于人對社會發(fā)展進步的感知能力，來源于對實踐的探索和對社會的有效作為，歸納起來就是學習、敬業(yè)、奉獻和團結(jié)。如果我能夠成為一名公務員，我將認真向有經(jīng)驗的同志們學習，努力開拓，積極進取，不斷創(chuàng)新，決不辜負國家社會領導家長對我的培養(yǎng)和期望。
3、你去下屬單位實習，覺得領導工作方法死板，處理問題的方式不對，你怎么辦?
【答題要點】
(1)領導是一個單位的核心，對于整個組織有效運轉(zhuǎn)起著至關重要的作用，無論如何，我們應該尊重領導。
(2)每個人有每個人的個性和脾氣，每位領導也有每位領導的工作方式和方法。我到下屬單位實習，只是感覺領導的工作方式和工作方法存在著不足之處，在對下屬單位的情況還不了解的情況下，不能貿(mào)然向領導提出意見。而是先進行認真地觀察和了解，如果領導的工作方法和處理問題的方式符合基層的實際情況，能有效地組織工作，解決問題。這時，我會堅決服從領導的安排，貫徹好領導的工作意見和要求。
(3)如果領導的工作方法和處理問題的方式不利于工作的正常開展，我會在適當?shù)臅r間、適當?shù)牡攸c、以適當?shù)姆绞剑缬脜R報思想、工作情況等方式真誠委婉地與領導溝通，并適時地提出自己的想法。如果領導沒有采納我的建議，我同樣會盡力完成好領導安排的各項工作。
(4)還有一種情況，假如領導處理問題的方式違背原則，我會堅決提出反對意見;如領導仍固執(zhí)己見，我會以適當?shù)姆绞皆傧蛏霞夘I導反映。
4. 現(xiàn)在有人說干多干少都一樣，有人說干多多扣分，干少少扣分，所以通過發(fā)放績效工資來解決這個問題，你怎么看?
【答題要點】
通過發(fā)放績效工資來解決題目中個別公務員工作積極性不高的問題，體現(xiàn)了地方政府提高辦事效率、及時處理群眾問題的意識和決心，是政府機關為提高行政效率而采取的積極行動，也是我們政府由管制型政府向服務型政府轉(zhuǎn)變的體現(xiàn)。因此我認為這一做法是符合民心的，具有積極的意義。
但同時我們也應看到，高效勤政也是黨對公務員的基本要求，及時解決人民群眾的問題是政府的職責，發(fā)放績效工資本身就是一個問題，它反映了當前有一部分公職人員沒有盡到相應的職責，反映了現(xiàn)在一些政府部門確實存在著辦事能效低下，工作積極性不高的問題。
個別政府辦事能效低下，究其原因，我認為首先有些極個別的政府官員為民服務意識淡薄，沒有認識到群眾意見對提高政府服務能力的重要性;其次民意通道不暢通，部分官員辦事效率低下，執(zhí)政效能差，一部分的政府官員在工作上嚴重的脫離群眾，甚至是一種嚴重的政府不作為現(xiàn)象，是一種非常錯誤的服務意識，嚴重損害了政府的公信力和政府的形象，最后政府各部門之間存在權(quán)責不明、權(quán)責交叉和管理空白也是題目中這中現(xiàn)象產(chǎn)生的原因。
因此要想真正解決行政效率問題，必須從以下幾個方面出發(fā)：
第一，加快“管制型政府向服務型政府”的政府職能轉(zhuǎn)變。認真貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“以人為本”，堅持一切從人民利益出發(fā)，始終把人民群眾“滿不滿意，高不高興，答不答應”作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。
第二，健全績效考核制度，特別是一些績效細則方面的要具體和量化，同時深化行政管理體制改革，簡化行政機構(gòu)，減小財政支出，落實管理責任，明確機構(gòu)職責，優(yōu)化服務創(chuàng)新方法，統(tǒng)籌好資源，逐步解決管理空白、權(quán)責不明以及權(quán)責交叉等問題。
第三，加強政府相關的監(jiān)督監(jiān)管機制，提高獎賞和懲罰力度，對服務意識強、辦事效率高的人員進行獎勵，以資鼓勵，而對那些缺乏服務意識的工作人員進行處罰，從而在機制上促進公務員隊伍服務意識和辦事效率的整體提高，同時積極的引導媒體和群眾進行監(jiān)督，例如可以通過群眾舉報熱線、電話、網(wǎng)絡監(jiān)督等形式對官員的工作進行監(jiān)督。
第四，加強對政府工作人員服務意識的宣傳教育，從思想上轉(zhuǎn)變認識，加強黨內(nèi)的學習，開展學習會議，認真學習我黨的執(zhí)政方針和理念;同時要創(chuàng)新工作機制和責任分工機制，把任務落實到具體的官員身上，實行問責制，要始終把群眾滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成、答應不答應作為出發(fā)點和落腳點。加強對政府工作人員能力素質(zhì)的培訓，從技術上提高辦事效率。
國家的發(fā)展靠的是各個職能部門的齊心合力，各個職能部門的力量就體現(xiàn)在政府工作人員的職能上，所以我想說，作為公職人員就要百姓利益出發(fā)，從單位的發(fā)展進步出發(fā)，從國家的發(fā)展出發(fā)，踏踏實實的做事，老老實實地人。
2月10號上午國稅面試真題 3
1.某縣推行政務公開，某縣長公布了自己的電話號碼以及家庭聯(lián)系方式，有人說這能夠更好的服務人民，也有人說這會影響到縣長的私人生活，你怎么看?
【考察要素】綜合分析
【答題要點】
(1)肯定縣長公布自己電話號碼的這一做法。比如拓寬群眾反映民意的渠道，拉近公務人員與百姓之間的聯(lián)系;陽光型政府的具體實踐。
(2)公布號碼帶來了一些弊端。比如會有無關電話的出現(xiàn)，擾亂縣長的正常生活，存在形式主義的弊端。
(3)提出針對性的解決辦法。百姓使用電話號碼時要注意尊重縣長這一做法的初衷，理解縣長，打電話注意禮貌，不妨礙縣長的正常生活;政務公開還需要制度建設;各方監(jiān)督。
2.你是財務科的工作人員，現(xiàn)在手上有工作經(jīng)費15萬，但是單位有很多事需要辦理：
(1)需要辦迎新春活動，慰問困難職工，費用2萬元;
(2)需要購買辦公設備(電機等)，費用2萬元;
(3)辦公大樓的電梯出了問題需要要維修，維修費10萬元;
(4)單位需要印發(fā)宣傳資料，費用1萬元
(5)辦公室環(huán)境需要改善，裝修費用需要5萬元。
你具體怎么辦?
【考察要素】計劃組織協(xié)調(diào)
【答題要點】
(1)分清事情的輕重緩急，先做最重要的、最緊急的項目。比如購買辦公設備，維修電梯。
(2)經(jīng)費允許的情況下，必須要做的事找出來，比如慰問困難職工。
(3)把不重要不緊急的事進行分析，能否換人、換時間、換方式。比如宣傳資料不需要印發(fā)，改為網(wǎng)絡宣傳方式，辦公環(huán)境改善可以緩一緩，或者簡單裝修。
3.小王是寫材料的工作人員，文字功底非常好，領導給他很多任務。小王覺得任務太多太重，身體吃不消，對健康不好。你是他的朋友，你該怎么勸說他，請現(xiàn)場模擬。
【考察要素】人際溝通
【答題要點】
(1)理解他此時的心情，此時的.境況，紓解他的情緒。
(2)給他相應的建議。比如注意鍛煉身體，提高工作效率，實在挺不住可以跟領導說明情況，爭取理解。
4.你單位開展稅收服務宣講會，可是在開會前，會場的納稅人越來越多，導致會場坐不下，你作為負責人，如何處理?
【考察要素】應急應變
【答題要點】
(1)穩(wěn)住現(xiàn)場，維持秩序。
(2)提出解決的對策。增派人手維持現(xiàn)場秩序，按順序排隊;疏散擁擠的人群;條件允許的情況下可以在會場里加座椅板凳，給外面的不能參加現(xiàn)場會議的人可以現(xiàn)場視頻播放。
2月10號上午國稅面試真題 4
(漫畫題有題本，其他的考官讀題。4道題20分鐘，全天一套題)
1.漫畫題。根據(jù)漫畫擬2個標題，并就其中一個標題進行論述。
【考察要素】綜合分析
【答題要點】
(1)擬定的漫畫標題符合題干，能準確描述漫畫所包含內(nèi)容，如漫畫描述的是目標和行動、勿好高騖遠、腳踏實地的重要性等。
(2)能對擬定的漫畫標題進行深入論述，論述內(nèi)容貼近實際。如目標的重要性，清晰且準備的目標能激發(fā)更多的動力和潛力。同時，最重要的是要付出實際的行動，不怕困難，從而實現(xiàn)最初設立的目標。
(3)也可聯(lián)系實際情況，用自身經(jīng)歷或者名人經(jīng)歷等來體現(xiàn)目標和行動要一致的重要作用，目標和行動是緊密聯(lián)系的統(tǒng)一整體，不然就是好高騖遠等。
2.某單位為吸引高校畢業(yè)生報考公務員，開設微信公眾號來了解大學生想要報考公務員的情況，如果你是負責人，你打算從哪些方面了解這些內(nèi)容?怎樣保證收集資料的有效性?
【考察要素】信息獲得
【答題要點】
(1)明確此次調(diào)研的目的，調(diào)研工作可以更好的了解大學生報考公務員的意愿和想法。
(2)了解調(diào)研的.內(nèi)容，如了解大學生報考公務員的意愿和想法，想要報考哪些部門，對公務員的理解和看法等。
(3)調(diào)研對象的廣泛性，如各高校的大學生、有關公務員招考部門、高效就業(yè)指導辦等等。
(4)調(diào)研方式專業(yè)性，如問卷調(diào)查、網(wǎng)絡調(diào)查、實地走訪等。
(5)總結(jié)匯總調(diào)查情況，并形成報告上報領導。
3.領導讓你和小李共同去完成一項工作，工作很緊急，需要在三天內(nèi)完成，但小李近期想要休假備考研究生考試，考試一周后開始，你怎么辦?
【考察要素】溝通
【答題要點】
(1)角色定位準確，明確此次任務的緊迫性和重要性等。
(2)對同事合理溝通，注意溝通語氣和溝通方式，確保與同事協(xié)調(diào)配合得當，按時完成領導交代任務，同事的事情也能合理處理。
4.某單位出臺了整改方案，于辦事大廳的窗口貼了一個公告牌，上面寫了五個制度：首問責任制，限時結(jié)辦制，一次性告知制，責任追究制，服務承諾制。根據(jù)整改方案，你認為此單位在以前的工作中可能存在哪些問題?并就其中一項制度談談你的看法。
【考察要素】服務意識與技巧
【答題要點】
(1)根據(jù)五個制度的整該方案，能得出單位在以前的工作中大體存在的問題，如工作人員服務效率不高、服務意識不強、人員分工不明確等問題。
(2)對選擇的一項制度深入論述，能進行分析并給出合理建議，如設立制度的出發(fā)點本身很好，要揚長避短，落實到位等等。
(3)完善群眾對工作人員的監(jiān)督，并形成長效機制。
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