專家：跳槽需結(jié)合職業(yè)規(guī)劃量體裁衣

時間：2024-07-08 22:20:20 職業(yè)生涯規(guī)劃我要投稿

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　　跳槽——自愿向單位領(lǐng)導(dǎo)請求辭職，這是近期職場和網(wǎng)上流行的詞匯。“還在以前那個單位嗎？”——這也成了朋友們見面問候的常用語。

專家：跳槽需結(jié)合職業(yè)規(guī)劃量體裁衣

　　作為職場新人的80后逐漸成長起來，在工作中嶄露頭角。與前輩們相對追求穩(wěn)定不同，80后的職場白領(lǐng)顯得有些不安現(xiàn)狀，常常因工資待遇、發(fā)展空間受限等原因選擇跳槽。

　　“曬工資”引發(fā)跳槽沖動

　　某公司白領(lǐng)“愛哭的魚”有跳槽的想法已經(jīng)很久了，不過讓他痛下決心的，卻源于網(wǎng)上一個“曬工資”論壇。“對照別人的薪水收入，感覺很不平衡”。

　　據(jù)了解，“曬工資”是指一些網(wǎng)友將過去相對隱秘的各行業(yè)收入一一曝光，此類論壇從去年開始迅速在白領(lǐng)中流行。記者發(fā)現(xiàn)，這些帖子的發(fā)布者不僅主動公布行業(yè)、職業(yè)、區(qū)域、從業(yè)年限，還把基本工資、職務(wù)補貼、工資津貼、獎金、通訊補貼、保險金、扣稅等一一羅列。

　　為薪資而跳的白領(lǐng)確實不在少數(shù)。本科畢業(yè)后，網(wǎng)友lily順利進(jìn)入一家保險公司當(dāng)上管理培訓(xùn)生。國企、管培，這些絢麗的身份讓同學(xué)們心生羨慕。可是，入職培訓(xùn)后，lily漸漸發(fā)現(xiàn)，理想和現(xiàn)實不是一回事。集團每年招幾百個“管培”，又何來這么多“管理”職位？

　　lily被分到一家分店，每天的重要任務(wù)就是陪一群中年阿姨拉家常。“這大概也算建立一致性或團隊文化。”這對名校畢業(yè)的lily來說，精神折磨大過身體辛勞。將就了半年之后，lily對自己每月僅是2000余元的薪水怨憤日增，于是完成了人生“第一跳”。

　　lily的選擇代表了許多同齡人的想法。根據(jù)網(wǎng)絡(luò)上一份大學(xué)畢業(yè)生職場調(diào)查顯示，薪資福利偏低成為畢業(yè)生離職的首要原因。

　　“前途”是跳槽第二大原因

　　薪資以外，職場新人離職的第二大原因是“職業(yè)發(fā)展空間”。

　　大學(xué)畢業(yè)后，主修計算機的微微順利進(jìn)入北京某國企，從事網(wǎng)管工作。工作不算辛苦，待遇也不錯。這份收入讓微微比一般“北漂”畢業(yè)生滋潤。可做了幾個月，微微突然辭去了這份月薪超出身邊同學(xué)平均水準(zhǔn)的工作。原因只有一個，發(fā)展空間受限。微微說，“收入很重要，但不是跳槽全部的意義。我想趁著年輕做點自己喜歡的事，就算交點學(xué)費也沒關(guān)系。”

　　誠然，每一個職場人都希望通過跳槽提升自己的職業(yè)發(fā)展空間、改善自己的薪酬福利待遇。但是，跳槽本身只代表了一次轉(zhuǎn)折，轉(zhuǎn)折的方向仍需自己掌舵。

　　網(wǎng)友“熊貓”曬出自己跳槽經(jīng)歷時，驅(qū)動力只有一個，就是積累經(jīng)驗。今年25歲的他3年內(nèi)已經(jīng)跳了5次槽。2007年從某大學(xué)國貿(mào)專業(yè)畢業(yè)后，找到的第一份工作是給某公司當(dāng)行政助理。干了3個月后，“熊貓”覺得這家公司沒有發(fā)展前途就辭職了。隨后，他應(yīng)聘進(jìn)了一家公司任助理。但他發(fā)現(xiàn)，公司除了讓他干體力活，并未有什么實質(zhì)性工作。

　　3個月后，“熊貓”干起了保險代理，每天四處奔波推銷。“除了喝酒，什么都沒學(xué)會。”半年后，“熊貓”投了n份簡歷，終于被一家報關(guān)公司錄取。一段時間后，他又覺得工作太過枯燥，再度辭職。隨后，他在一家通訊公司做財務(wù)。就在這反復(fù)尋覓中，“熊貓”覺得比起3年前，自己能夠更好地迎接挑戰(zhàn)。

　　男白領(lǐng)重待遇女白領(lǐng)重環(huán)境

　　在一份針對30余個行業(yè)中多家公司的80后白領(lǐng)進(jìn)行調(diào)查的問卷中，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示頻繁跳槽是80后白領(lǐng)的顯著特點。先就業(yè)再擇業(yè)，這是不少80后白領(lǐng)受訪者的就業(yè)觀。

　　在接受調(diào)查的男女白領(lǐng)中，男性白領(lǐng)的跳槽經(jīng)歷多于女性受訪者。男性白領(lǐng)有過跳槽經(jīng)歷的占九成左右，只有不足一成的人從未跳槽。而相比較而言，女性白領(lǐng)跳槽頻率會低很多。

　　在跳槽的原因中，大部分男性白領(lǐng)是因為工資太低和個人發(fā)展前景等原因。由于男性所承擔(dān)的社會責(zé)任和壓力相對而言普遍大于女性，他們需要養(yǎng)房、養(yǎng)車、養(yǎng)孩子，所以在職場上，他們會不斷選擇待遇好、有發(fā)展的工作崗位，來保證生活開銷。

　　而大部分女性跳槽并不把薪酬放在第一位。她們跳槽大多會選擇自己喜歡的行業(yè)、輕松穩(wěn)定的工作。女性白領(lǐng)跳槽的原因有的是因為工作太辛苦，有的表示工作環(huán)境不好，有的是因為同事相處不融洽，甚至有的女性跳槽是因為工作單位離家太遠(yuǎn)。

　　雖然大部分80后白領(lǐng)在跳槽后對現(xiàn)在的工作比較滿意，但大多數(shù)人都表示，如果有更好的工作機會、有更大的發(fā)展平臺，肯定會再次跳槽。“如果一輩子都在一個地方呆起那才叫悲哀。”跳槽對他們來說，已經(jīng)習(xí)以為常。

　　專家建議

　　量體裁衣合理

　　進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃

　　人力資源專家認(rèn)為，跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。并不是任何人、在任何情況下都適合跳槽，盲目跳槽存在很大的職業(yè)風(fēng)險。專家認(rèn)為，只有主動、全方位地了解目標(biāo)行業(yè)現(xiàn)狀和前景，然后剖析自我，認(rèn)清自己的優(yōu)劣，才能成為一個有準(zhǔn)備的跳槽者。

　　其中，最重要的關(guān)鍵因素，就是內(nèi)外因最佳匹配。找工作最重要的就是要人崗匹配，不能高攀也不能低就。職業(yè)規(guī)劃就是找到這個最佳匹配點和今后各個階段的發(fā)展平臺，通過對自己的內(nèi)在因素進(jìn)行測評，找到潛質(zhì)的東西。而學(xué)歷、經(jīng)驗、能力、興趣、特長等是外部的東西，要把內(nèi)、外優(yōu)勢結(jié)合起來，擰成一股繩，形成職場打拼的強有力的核心競爭力。

　　其次，職業(yè)定位要準(zhǔn)。定位就是要落在“定”和“準(zhǔn)”上，包括行業(yè)定位、方向定位、職位定位、薪酬定位等很多項。在明確自己想干、能干的專業(yè)領(lǐng)域和事業(yè)方向的同時，還應(yīng)兼顧考慮社會的需求和未來發(fā)展前景等外在因素，這是規(guī)劃是否成功的基本保證。應(yīng)在綜合權(quán)衡、統(tǒng)籌考慮的前提下，力爭做到在擇己所愛、擇己所長的同時擇社會所需，理智地走好職業(yè)生涯規(guī)劃的每一步。

　　第三，善于從小事、從最具體的職業(yè)崗位做起。只要這種小事、具體事與自己的最終職業(yè)目標(biāo)一致，有利于個人職業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)，都可以選擇確定為自己的最初職業(yè)崗位。人的職業(yè)生涯規(guī)劃就是這樣一件可以由若干件小事(行為)所組成的大事。立足于小事，才能成就大事。

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