關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的建議
在未來，你唯一的競爭優(yōu)勢就是比人學習得快，行動得快，反映在我們當前的時代。下面是小編整理的關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的建議，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
職業(yè)規(guī)劃的建議1
一、樹立生活和工作的目標。
很多剛剛畢業(yè)的大學生，基本上是只為養(yǎng)活自己，積累一些工作經(jīng)驗，再就是玩命的去瀟灑，或者當作過渡階段，抽時間考研，此外基本上沒有太多的生活質(zhì)量和工作方面的追求，有追求的話也是一些不切實際的想法，比如馬上希望公司讓自己能獨自管理一塊，拿高額年薪或者說自己去創(chuàng)業(yè)當老板。總上而言，他們的目標處在最為現(xiàn)實和過于理想的兩端，普遍缺乏腳踏實地，切實可行的，有步驟有計劃有措施的職業(yè)理想和生活標。所以，職場新人要結(jié)合自己的專業(yè)特點、興趣愛好、公司的業(yè)務平臺來確立自己近期的職業(yè)發(fā)展目標和生活目標，而且特別要強調(diào)的一點是目標要基于現(xiàn)實又要高于現(xiàn)實，能夠穩(wěn)步推進，階段見效。企業(yè)的hr主管應該積極主動的為新人做好職業(yè)生涯的咨詢和規(guī)劃，讓員工的職業(yè)生涯規(guī)劃和公司的人力資源規(guī)劃盡最大可能的找到吻合面，為企業(yè)建立良好的人才培養(yǎng)體系盡力。
二、養(yǎng)成做人做事的良好態(tài)度和方法。
米盧曾經(jīng)寄語中國足球隊的隊員們：態(tài)度決定一切。相信這句話也應該適用于各行各業(yè)的人，特別是職場新人。每個企業(yè)都希望員工能夠樹立正確的執(zhí)業(yè)觀念，在自己、家庭、同事、主管和公司之間的角色上有一個合理、清晰的認識和定位，對待日常瑣事、工作分派、同事之間的糾紛、主管的批評等方面有正確的態(tài)度、認識觀和處理的方法。所以，新人進入公司之后，應該學會察言觀色，盡快融入公司，了解公司的管理文化，同時養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習慣和職業(yè)操守，從最基本的做人做事的良好態(tài)度和方法開始。同時，hr們應該針對新人做好員工職業(yè)化方面的訓練。
三、樹立正確的學習意識，養(yǎng)成良好的學習習慣。
管理大師德魯克曾經(jīng)說過：在未來，你唯一的競爭優(yōu)勢就是比人學習得快，行動得快。反映在我們當前的時代，就是要求每個職業(yè)人樹立隨時隨地學習的觀念。職場新人在沒有以往師傅傳幫帶、面對層出不窮的新情況，而公司的要求越來越“苛刻”的情形，該怎么辦呢？唯一能作的就是不斷的、快速的學習，從主管身上學，從老員工身上學，從我們的競爭對手和合作伙伴以及客戶那里學。學習本身就是一個感覺環(huán)境變化，分析問題，整理信息和智慧，付諸行動的一個過程。因此，職場新人一定要放棄“沒學過不會，沒人教過不會，沒有經(jīng)歷過不知道”的傳統(tǒng)觀念，樹立隨時、隨地、及時學習的意識和觀念，養(yǎng)成主動、積極、講究策略和方法的學習習慣。hr們也應該安排公司內(nèi)部做得不錯的榜樣，與新員工之間做深入的溝通和交流。
四、一定要自信。
職場新人容易出現(xiàn)的兩種情況就是極度自負和沒有主見。出現(xiàn)前者情形，是因為仗其年輕、學歷高、理論知識全面、熟悉新生事物、了解流行趨勢等就不可一世，目中無人；出現(xiàn)后者，是因為覺得自己沒有經(jīng)驗，不了解情況便總是唯唯諾諾，總躲在別人的身后。前者的危害，大家不言自明；對于后者，特別是在當前就業(yè)形式嚴峻的形式下，對于職場新人而言，尤其要注意。
經(jīng)驗經(jīng)歷只能代表過去，素質(zhì)和能力就體現(xiàn)在眼前，業(yè)績只是未來必須努力達成的目標。所以，職場新人沒有必要因為自己沒有經(jīng)驗就失去自信，就失去挑戰(zhàn)新目標，迎接新機會的勇氣。hr們也應該在新人樹立自己的工作目標時，給他們打氣，鼓足信心，規(guī)劃基于現(xiàn)實的行動指南。
職場新人步入工作的頭幾年，是其一生樹立職業(yè)意識或創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵時期。因此，筆者希望以上四點建議能夠給予大家一點啟示和幫助，也忠心祝愿職場新人一帆風順。
職業(yè)規(guī)劃的建議2
第一，強迫自己進行思考，當我們忙的不可開交的時候，首先被犧牲的應該是進行戰(zhàn)略思考的時間，對于很多人來說，職業(yè)規(guī)劃是一個很模糊的概念，而且職業(yè)規(guī)劃也并不能帶來什么實質(zhì)性的回報，如果常年累月工作，沒有定期反省，那么將來很可能會走上一份并不理想的職業(yè)道路。有策略的進行自我反省，可以與信任的同事之間成立一個戰(zhàn)略小組，定期與他們見面，討論各自的長遠目標，并彼此承諾共同努力實現(xiàn)這些目標。
第二，想清楚下一步做什么，在職業(yè)生涯中，當然要有一個清晰的職業(yè)目標，比如晉升為副總裁，創(chuàng)業(yè)等，你可以嘗試為5年后的自己寫一份簡歷，并注明具體職位，具體職責，關(guān)鍵在于必須在簡歷中列出5年之內(nèi)發(fā)生了什么，越詳細越好，這樣你就能強迫自己，每個階段要實現(xiàn)目標要具備什么學歷以及技能，那么就要提前準備。
第三，投入到更深層次的工作中，在職場中我們很容易像別人一樣安排時間，比如快速的回復電子郵件，處理瑣事，這在剛?cè)肼殘鰰r，是有上進心的表現(xiàn)，但是隨著職位越來越高，效率型的能力就沒有那么重要，真正讓你取得成功的，是完成一些有價值，有深度的項目，比如說寫書，推出一款有潛力的產(chǎn)品等等，這就意味著必須從間斷的、被動的工作轉(zhuǎn)向更有自主性、更長期的工作項目，這樣才有可能獲得豐厚的利益和極大的認同。
第四，在公司外面建立聲譽，有研究表明，外部聘請員工的薪水比內(nèi)部晉升員工高出18%到20%左右，雖然這不太公平，卻體現(xiàn)了一個普遍的現(xiàn)象，這就說明在公司內(nèi)部，職場人士往往被低估，當然這并不代表你可以每隔幾年就跳槽，即使你想要留在同一家公司，建立在公司以外的聲譽也是非常必要，比如可以為行業(yè)期刊寫文章、在研討協(xié)會發(fā)文章等，這樣在公司內(nèi)部和外部同時提升公司對你的認可，這樣你可以獲得更多的工作機會，也可以提醒你的老板和同事，你的能力也是被外部認可的。
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