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  • 培訓(xùn)路漫漫,任重而道遠(yuǎn)

    時(shí)間:2024-10-22 20:26:15 充電培訓(xùn) 我要投稿

    培訓(xùn)路漫漫,任重而道遠(yuǎn)

      用一部法規(guī)來推動(dòng)企業(yè)培訓(xùn)工作,我想,這既是企業(yè)不愿意看到的,更是企業(yè)當(dāng)中的員工更不愿意看到的。原因是什么?道理很簡(jiǎn)單,企業(yè)需要借用培訓(xùn)提升企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)力,進(jìn)而提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,企業(yè)當(dāng)中的員工需要借用培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)個(gè)人的能力和價(jià)值的提升。然而,進(jìn)入了我們現(xiàn)實(shí)的管理工作當(dāng)中,無論是企業(yè),還是員工,都對(duì)培訓(xùn)有所抱怨,這其中的緣由是什么?難道真的是一對(duì)不可分解的矛盾共同體。其實(shí),這個(gè)層面的原因同樣很簡(jiǎn)單,歸根結(jié)底還是觀念的問題。

    培訓(xùn)路漫漫,任重而道遠(yuǎn)

      在有些企業(yè)之所以不愿意給員工培訓(xùn),認(rèn)為自己花錢費(fèi)時(shí)間培養(yǎng)出來的員工跑了反倒白白成了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的“肥肉”,其實(shí)關(guān)鍵就在于這些人還沒有從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的高度認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)工作的重要性,還沒有真正明明白白,透透徹徹地給算一下用工成本問題。而有些員工為什么不愿意進(jìn)行培訓(xùn),不僅僅是有些人認(rèn)為所謂的企業(yè)培訓(xùn)猶如“雞肋”,反倒浪費(fèi)了時(shí)間,其實(shí)根本理由也是在于看不到培訓(xùn)的價(jià)值,看不到培訓(xùn)對(duì)于推動(dòng)職業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)的作用。

      所以,解決企業(yè)培訓(xùn)難的問題,其根本并不在于如何提升培訓(xùn)的針對(duì)性、培訓(xùn)的技巧方法,而在于企業(yè)和員工雙方都要從根本觀念層次上認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)的必要性和實(shí)用性,只有雙方從內(nèi)在需求的認(rèn)識(shí)角度出發(fā),我相信,企業(yè)培訓(xùn)難的問題必將會(huì)迎刃而解。然而,回歸的現(xiàn)實(shí),要想企業(yè)和員工都從根本上認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)的必要性和功利性,未來發(fā)展的道理仍將任重而道遠(yuǎn),上下求索者仍將廣泛而眾多。

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