求職謹防騙局，須知勞動合同小知識

求職謹防騙局，須知勞動合同小知識

求職謹防騙局，須知勞動合同小知識

    問：我所在企業是一家商業企業，為了逃避責任，最近企業和我們簽訂勞動合同時，在補充協議里規定了“工作人員在外銷售商品時要注意安全，否則發生傷亡事故企業不予負責”的條款。請問這樣的勞動合同是否有效，哪些情況下勞動合同無效或者部分無效？勞動合同的效力由哪個部分認定？
 
    答：就你所反映情況，市人力資源和社會保障局有關部門負責人給予答復。無效勞動合同，是指由于法定的情形自訂立之日起就沒有法律效力，不能繼續履行的勞動合同。部分無效勞動合同，是指由于法定的情形自訂立之日起，部分條款就沒有法律效力的勞動合同。

    下列勞動合同無效或者部分無效：

    （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

    （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

    （三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確定。從你所反映的情況看，你所在企業與你簽訂的勞動合同的補充條款是無效的，因為補充條款的內容違反了國家《安全生產法》規定：“生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。”屬于違反法律、行政法規強制性規定的情況。所以你與企業簽訂的勞動合同違法部分應為無效，不受國家勞動法律法規保護。

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