面試準備切勿粗心大意

　　東南大學建筑系應屆畢業生小李，昨天西裝筆挺地出現在同濟大學舉行的2011屆畢業生校園綜合招聘會上。“我來上海，只為了投一家房地產公司，因為他們只在同濟設點招人。我來之前了解了這家公司的很多背景和項目。”中午12點，投完簡歷的小李一身輕松。

　　和小李這樣的“外來”競爭者相比，不少在“主場”求職的上海本地學生卻顯得局促：求職簡歷缺這少那，遇到面試官連個招呼都沒打直接問薪金，還有的應聘者沖著行業龍頭公司大喊“你們公司總部在哪里呀？”……面對這些學生，不少企業也很牛氣——當場拒收簡歷。

　　上市公司遇冷，求職者錯過良機

　　設在同濟大學南區體育館的招聘會現場門口，昨天上午一度排起了千米長龍。不少學生需苦等1小時才能進場。同濟大學就業指導中心主任徐迅告訴記者，招聘會為期兩天，現場設攤企業共計406家，來自全國各地，提供的崗位多達2000多個。為了給進場學生更好的求職環境，學校今年專門實行了人流控制。往年，學生一窩蜂進場，企業攤位前的簡歷堆得跟小山一樣高，但雙方卻都來不及說上一句話。

　　增加學生的求職成功率，學校用心良苦，但能把握機會的學生，始終不是多數。

　　體育館二樓，上市公司杭蕭鋼構的攤位就在樓梯口，“地理位置”不錯，可問津的學生寥寥。這樣的“冷遇”，讓這家上市公司的現場招聘負責人也有些意外。他分析說，學生“不感冒”的原因可能有二：一是工作地點在杭州和蕭山，想留滬工作的學生不會考慮；二是今年為企業首次招聘，提供的崗位多為設計類，但專業對口的學生似乎更青睞去傳統的設計院所。

　　“我們企業其實有專門的設計研發部，學生只要愿意咨詢，就會發現公司提供的發展空間和待遇都不錯。”據這位負責人介紹，今年該企業給出的本科生起薪約2600元、碩士3400元、博士5000元，一位去年才加入公司的博士由于表現不錯，年薪已經達到11萬。

　　可惜，杭蕭鋼構攤位的隔壁過道，“中”字頭的央企和老牌設計院所扎堆，忙于求職的學生都一股腦地“涌熱門”去了。

　　盲目涌熱門，缺乏誠意遭拒

　　熱門攤位投簡歷的人多了，門檻自然有些高。現場設攤的中石化上海工程有限公司，現場招聘的兩位負責人，就被前來求職的眾多應屆生團團圍住。

　　“同學，你的簡歷上怎么連性別和生源地也沒有寫？”一位負責人剛謝絕了一位男生的簡歷，手上又被另一個男孩塞進一份。瞄了幾眼后，她不由嘆氣，“同學啊，你說你四級考了430分，證書復印件呢？怎么連學校的就業推薦表也沒有附上，總要拿些證明你身份的材料吧？”這位負責人感慨，或許是今年就業形勢大好，學生們不愁沒有工作，反而在求職時粗心大意或者“恃寵而驕”。

　　還有一些現場招聘的大型集團企業的工作人員坦言，不少學生不僅在準備求職簡歷上不夠細心，而且對找工作缺乏誠意。

　　有位讀工科的女孩，專業還算對口，簡歷剛被負責人收下，不料她卻問了一個問題。“老師，你們公司的工作地點寫的是去現場服務，現場是哪里呢？”聽到負責人清晰地報出新疆、內蒙古、青海等一串地名后，女孩猶豫了。于是負責人又說，我們公司也提供海外的工作機會，新西蘭去不去？女孩忙著點頭。“同學啊，工作地點是跟著項目走的，你讀工科不會不知道吧？”說罷，從事現場招聘的負責人把簡歷退回給了女孩。

　　“如果學生對一家企業感興趣，他應該事先有些準備，了解其所屬行業和企業、職位分類的基本情況，而不是到了招聘會現場再匆忙提問，盲目決定。”興業證券也參加了昨天的現場招聘，整個上午只收了二三十份簡歷。負責人對此很滿足，畢竟，“企業不需要盲目的應聘者。”(記者樊麗萍)