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北京公選干部人晉級 資歷評價占面試總分20%
經過緊張激烈的筆試，872人從5007名考生中脫穎而出，進入面試環(huán)節(jié)，入圍比例為5.74選1。8日下午，北京市公選辦召開新聞發(fā)布會，公布了本市2011年公開選拔領導干部筆試成績和面試入圍情況。
市委組織部副部長、新聞發(fā)言人劉宇輝介紹說，根據筆試成績，145個職位按照每一職位得分高低順序取前6名（含并列）進入面試，其中35個局級職位210人，110個處級職位662人。
210名局級職位面試人選平均年齡40.2歲，其中具有博士學位的61人，占29%，碩士學位的106人，占50.5%；具有高級職稱的133人，占63.3%；來自中央單位78人，占37.1%；有海外留學經歷的20人，占9.5%；后備干部95人，占45.2%。
662名處級職位面試人選平均年齡34.9歲，其中具有博士學位的77人，占11.6%，碩士學位的341人，占51.5%；具有高級職稱的122人，占18.4%；來自中央單位123人，占18.6%；有海外留學經歷的24人，占3.6%；后備干部226人，占34.1%。記者發(fā)現，上述各項數據與去年大致相當。市委組織部有關負責人表示，這說明經過十幾年的不斷發(fā)展完善，公選工作已成為社會各界高度關注、公開透明的一項常態(tài)化工作，選拔方式環(huán)節(jié)不斷完善，考察考核內容日趨成熟，參加公選的人才年齡、學歷、來源等各項指標，都已經呈現出相對穩(wěn)定的局面，更加有利于確保所選拔人才的素質質量。
記者8日晚8時在北京公招網看到，每個職位參加筆試的全部考生的身份證號、準考證號、筆試成績等信息已經向社會公布。根據要求，排在前6名的晉級考生在面試前還將進行一次現場資格復審，提交近3年的工作業(yè)績書面報告。市公選辦有關負責人提示廣大進入面試環(huán)節(jié)的考生，不要忽視工作業(yè)績報告和簡歷等書面材料。在面試前，評委將嚴格依據這些書面材料所反映的考生受教育程度、任職經歷、熟悉領域、考核獎懲和工作業(yè)績等情況，對考生素質與所報崗位的匹配度進行綜合評價，給出考生的資歷評價成績，這一成績在面試總成績中占20%的比重。工作業(yè)績等資料，還將通過網絡等方式向社會公示，接受群眾監(jiān)督。
本月18日的副局級領導干部和市屬國有企事業(yè)單位領導人員職位面試，將進行半結構化面試、無領導小組討論（或專業(yè)管理能力測試）、心理健康與工作壓力、外語水平四項測試。與之相比，19日的處級領導干部和區(qū)縣局級單位所屬企事業(yè)單位領導人員職位面試，部分職位減少了無領導小組討論（或專業(yè)管理能力測試）測試環(huán)節(jié)。其中，心理健康與工作壓力測試、外語水平測試僅作為參考，不納入面試成績。
面試仍實行“大評委制”，考核評價委員會由市委有關部門領導、選拔職位所在部門黨委（黨組）領導、人力資源專家、選拔職位相關領域專家組成，群眾評委由黨代表、人大代表、政協委員和選拔職位所在單位群眾、服務對象構成，每個局級職位的群眾評委人數從去年的15人擴大到今年的25人，群眾評委不僅可以參與投票打分，還可以在半結構化面試環(huán)節(jié)現場向考生提問。
市委組織部有關負責人表示，希望通過增加考評方式、擴大考評主體范圍，進一步擴大群眾在選人用人工作中的參與權、決定權，努力實現多維度評價人選德才素質。
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