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  • 職場素養(yǎng)決定新人前途

    時間:2024-10-04 12:18:33 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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    職場素養(yǎng)決定新人前途

           7月份,正值職場新人入職的高峰期,剛剛踏出象牙塔的應(yīng)屆畢業(yè)生,對一切都滿懷希望和美好憧憬,同時又對全新的環(huán)境感到茫然和忐忑。初踏職場,將會面臨一系列的問題和困惑,如何以正確的心態(tài)面對工作?如何展現(xiàn)自己的能力獲得賞識?

    職場素養(yǎng)決定新人前途

      問題1

      好高騖遠,自持心高

      小劉畢業(yè)于名牌高校,從事企業(yè)管理工作。剛開始的時候,他發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)沒有技術(shù)含量,便覺得自己是“英雄無用武之地”,久而久之對工作的熱情度不高。領(lǐng)導(dǎo)對他說,把小事做好,堅持發(fā)展自己的特長,善于積累,總會有擔當重任的時候。

      支招:小事著手才有機會

      專家認為,職場新人要從小事著手。機遇對任何人都是平等、公正的,就看誰抓得準。為什么很多人總覺得沒有機會?很大一部分原因是他們對機會的眼界太高、欲望太奢,而忘記了無論多么偉大的事業(yè)都必須從小處著手,所以對很多小事不愿意或根本不屑于去做。而表現(xiàn)一個人素養(yǎng)的,恰恰是一些細小之處。當我們和周圍人的知識、能力相當時,惟一能讓我們勝出的就是素養(yǎng)。而機會,只不過是素養(yǎng)之后的水到渠成。

      問題2

      學(xué)識不足,缺乏經(jīng)驗

      小李進入一家企業(yè)剛工作一年,發(fā)現(xiàn)企業(yè)提供的崗位與自己所學(xué)的專業(yè)有很大出入,加上經(jīng)驗不足經(jīng)常出錯,他對目前這份工作沒有信心。專家認為,部分剛畢業(yè)的學(xué)生總認為自己是學(xué)富五車,才高八斗,自負清高,這樣難免對工作缺乏激情,難以踏踏實實地工作。

      支招:積極學(xué)習(xí)是適應(yīng)新環(huán)境的關(guān)鍵

      專家說:作為剛進入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生來說,要有一個準確的自我認知能力。自我認知的廣度關(guān)系到你是否能夠順利上崗,其深度直接決定了你上崗的適應(yīng)性。新人面對新工作和環(huán)境都會有一段不適應(yīng)的階段,產(chǎn)生恐懼心理。職場新人要調(diào)整好心態(tài),發(fā)掘工作的優(yōu)點,積極向有經(jīng)驗的同事請教學(xué)習(xí),并在工作中善于總結(jié)經(jīng)驗,盡快適應(yīng)到新的環(huán)境,這樣才能打開企業(yè)和個人同步發(fā)展的鑰匙。

      問題3

      未有付出,先講待遇

      部分畢業(yè)生剛進企業(yè)就追求待遇,提出要提高工資等要求,不知道先有付出后有回報的道理,也不知道企業(yè)和社會根本不會為他的學(xué)歷或?qū)I(yè)買單,而只會為他的付出與創(chuàng)造買單的基本道理。還有部分畢業(yè)生缺乏技能和專業(yè)知識,8個小時完成不了工作任務(wù),用超時工作來面對技能培訓(xùn)和完成工作任務(wù),因而怨聲載道。

      支招:價值由自己創(chuàng)造

      宣蘊剛認為,職場新人要懂得付出。要明白工作的目的并不僅僅在于報酬,斤斤計較的人是不會有大的發(fā)展的。一個沒有長遠眼光的人,成天只想著解決溫飽,那他便永遠只能達到溫飽。也就是說先讓自己的付出超過報酬,然后報酬才會超過你的付出。實際上,我們的工資和待遇是自己發(fā)放和創(chuàng)造的,不是企業(yè)或老板,更不是法律或法規(guī)。

      問題4

      嬌生慣養(yǎng),懼怕困難

      部分畢業(yè)生由于受家庭環(huán)境的的影響,從小嬌生慣養(yǎng),以至于進入社會后“體質(zhì)”太弱,缺乏職場競爭力,難以在企業(yè)立足。殊不知企業(yè)是用人而不是養(yǎng)人、企業(yè)不是慈善機構(gòu)的道理。

      支招:主動承擔重任才有發(fā)展

      在一家建筑公司從事人力資源工作的小朱認為,有時候主動承擔重任,并且克服困難完成好工作,是能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。他說,自己在工作了半年后,主動請纓做一個沒人愿意干的外地的項目規(guī)劃。他踏踏實實地去認真考察,并做出了一份詳實的報告,得到了經(jīng)理的好評。自此公司一些重要的項目,經(jīng)理便放心的交給他干了。小朱認為,職場新人要拿得起責(zé)任,放得下架子,一個人的信用度和他的責(zé)任感成正比,能擔當大事的人,才能贏得更多人的幫助,也才有廣闊的發(fā)展空間。

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