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職場新人的Don’t
如果你是一個職場新人，請注意：
每個公司都希望新進(jìn)的員工能為公司注入熱情和激情，而且公司只需支付相對較低的薪金成本。但是，他們也會擔(dān)心在新員工身上會出現(xiàn)一些問題，作為一名新員工，你可一定要注意避免這些情況發(fā)生在自己身上。
Don’t、有不成熟的表現(xiàn)。
一般來說，你的上司或者主管、老板都會年長于你，那么你們之間對于時尚文化理解的鴻溝就很容易出現(xiàn)，而且他們通常大概也不會很欣賞你標(biāo)新立異的打扮。所以，為了獲得上司的信任和支持，你得想辦法表現(xiàn)得讓他們滿意。避免過于時尚另類的衣著就是第一步，另外，像紋身和一些太過前衛(wèi)的飾品最好也不要在身上出現(xiàn)，當(dāng)然，除非你所在的公司本身就屬于時尚行業(yè)。
Don’t、覺得自己年輕就不需要負(fù)責(zé)任。
很多公司都覺得年輕員工內(nèi)心比較浮躁，對待工作的態(tài)度是極度不負(fù)責(zé)任的。所以，如果你是一名年輕的新職員，就得表現(xiàn)出負(fù)責(zé)任的一面來。要記住，所謂完成任務(wù)，并不僅僅是指把工作干完，而是要以公司滿意的方式去完成，你自己的標(biāo)準(zhǔn)并不適用。
Don’t、過于熱心地給公司提建議。
大部分年輕人在參加工作的時候都帶著相當(dāng)?shù)募で榕c夢想，甚至覺得自己有征服世界的力量。要知道，公司可能會很欣賞你的熱情，但是也會被你的口無遮攔給嚇到。所以，千萬不要在自己尚未具備權(quán)力的時候便急著去給公司提這樣那樣的建議。一則這些建議未必可行，二則在老員工的眼里，這對他們就造成威脅了。
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