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微博求職不能丟了真誠
“親！你需要能獨當一面的行政助理不小妹南京名牌大學本科畢業有機會不有英語交流特長喜歡不”這樣一封“淘寶體”自薦信初看也許很新鮮，可如果一天在你的微博里出現三次，每天不斷，你是否心煩？揚中一家大型電力設備經銷企業經理李樺最近就遇到了這種事。
李樺的微博已經注冊了兩年多。據他回憶，自從年初有次應邀到母校作招聘演講后，個人微博里便陸續出現了各種求職留言。“毛遂自薦我當然歡迎，但這樣不具名的信息一而再、再而三地發來，感覺有騷擾的意思。”最終他將這名“粉絲”拉入了“黑名單”。
通過微博求職，今年以來正成為一場流行風潮，被年輕求職者廣泛采用。王自力是南京師范大學應屆畢業生，今年5月開始，他除了正常跑招聘會外，也和同學們一樣，試著向用人單位的官方微博和單位負責人的個人微博投送“微簡歷”。所謂“微簡歷”就是140個字以內的求職簡歷，通過評論、留言等形式發到別人的微博上，也可發布在自己的微博上供“粉絲”轉發。
“因為簡短，所以要有特色，為這我沒少動腦筋。”王自力編寫了四套不同風格的“微簡歷”，又花了一個星期時間上網搜索用人單位微博，不斷群發。“一開始覺得，能一下和這么多用人單位直接聯系，要比擠招聘會省力省時多了，可看下來效果并不怎樣，只有幾家單位微博上有回復，大多石沉大海，還有些甚至把我列入了‘黑名單’，再也發不了言了。”王自力覺得這樣求職實在“不靠譜”，最后還是回到了招聘會里。
微博求職成功率不高，其實不光是王自力的個人感覺。根據中國求職網對微博求職者的調查，只有22%的網友認為這種求職有效果，而通過微博求職的成功率更是不到3%。受調查的應聘單位則反映，很多“微簡歷”為了搶眼，花盡心思表達對工作的渴望，但卻忽略了個人基本信息的傳播，甚至缺少年齡、性別、畢業學校等基本信息。還有些人為了突出自己，喜歡像刷屏一樣弄得整個頁面全是他一個人的信息，讓人反感。
“問題還是出在求職者身上。”揚州大學新聞傳播學院傳播學專家吳偉認為，微博傳播的特點是點對點精準傳播，求職者能直接與用人單位甚至是企業負責人書面溝通，但這也意味著求職信息要更加契合對方的胃口。類似于群發這樣的撒網式求職，通過微博肯定不合適；而要表現自我，也要考慮對方的接受程度。總之，不管什么求職方式也不能丟了真誠的態度，否則不僅賺不了眼球，反而會被列為不受歡迎者。
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