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勞動(dòng)保障員面試流程
一、勞動(dòng)保障員面試流程：
考生到達(dá)勞動(dòng)保障員面試備考室后，主考方將以抽簽的方式確定面試順序。進(jìn)入勞動(dòng)保障員面試室，考官宣讀試題，考生開始回答。答完規(guī)定試題后，考官會(huì)臨時(shí)提問(wèn)。之后工作人員從評(píng)委手中收回《評(píng)分表》和《試題答案》，開始計(jì)分。計(jì)分完畢后，主考方請(qǐng)監(jiān)督員審核。公布得分后，考生退場(chǎng)，下一名考生入場(chǎng)。
事業(yè)人員和公務(wù)員錄用面試每人一般不超過(guò)30分鐘，勞動(dòng)保障員面試時(shí)間在15分鐘左右。
二、勞動(dòng)保障員面試注意：
考生要注意情景面試技巧，進(jìn)門后要關(guān)門，并向考官問(wèn)好，經(jīng)考官示意后，坐下準(zhǔn)備開始勞動(dòng)保障員面試�，F(xiàn)場(chǎng)一般提供有紙、筆，考生可迅速記錄問(wèn)題的要點(diǎn)。一般是逐個(gè)問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)，但有時(shí)考官會(huì)以連續(xù)提問(wèn)的方式，如果考生沒(méi)清楚所提的問(wèn)題，不能裝懂，可以坦誠(chéng)、有禮貌地要求重述。
勞動(dòng)保障員面試的考題早已經(jīng)突破了原來(lái)固定模式中的自我介紹、表決心，勞動(dòng)保障員面試測(cè)評(píng)內(nèi)容也不僅局限于考核應(yīng)試者的儀表舉止、口頭表達(dá)等，而是從多方面多角度考察考生的心理素質(zhì)、行政能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、基本知識(shí)儲(chǔ)備、人際交往能力、邏輯思維能力以及性格特點(diǎn)等等。有自我發(fā)揮題，也有場(chǎng)景假設(shè)題等。
值得一提的是，勞動(dòng)保障員面試題目不像筆試題那樣都有明確的答案�？忌鷽](méi)必要思索什么標(biāo)準(zhǔn)答案，調(diào)動(dòng)自己的知識(shí)，按照自己的理解回答就行。所以考生在勞動(dòng)保障員面試時(shí)遇到不會(huì)回答的問(wèn)題，也不必太緊張，輕松迎戰(zhàn)將是取勝的法寶之一。
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