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培訓充電計劃需“量身訂做”
充電計劃需“量身訂做”
針對這種情況,中華英才網有關人士建議職場人士在選擇培訓機構時,事先要對機構的資質做評估(可以從口碑、規模、教學質量等因素考量),提出試聽課程,對教師資質、教材質量進行評估,并于培訓前跟培訓方簽訂相關合同,以作對雙方的約束,做到有據可查。
同時,職業規劃專家表示,中低端職場人士在選擇培訓前需要做好以下準備工作:
第一,進行前面提到的職業分析測評。運用SWOT分析法或者PEST分析法進行自我認識。分析目前的事業狀況,考慮期望職業的任職要求,從而得出兩者差距何在,差距造成原因及縮短差距的方法。借助專業的職業規劃師能夠幫助你更全面地了解自己的態度、性格、能力,對自己的職業生涯做到心中有數。
第二,科學地規劃職業生涯。俗話說:“胖子不是一天吃出來的。”大多數職場人士的職業生涯道路實際上就是一個職業階梯,由低至高拾級而上。好高騖遠只會導致一事無成。而踏實的學好與工作相關的技能則能夠讓你盡快提升自己的價值,增加自身的職場競爭力。
第三,審視培訓市場,了解市場之所需。培訓市場的冷熱很大程度上能反映出時下企業人才需求狀況。順應市場需求,有針對性地進行培訓能夠讓眾多職場人士學以致用,在工作中有良好表現。
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