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求職者談薪心理
談薪心理
不敢、不會(huì)、不愿談薪
1 不敢寫薪資要求
我從來不在簡(jiǎn)歷中寫薪酬要求，寫低了，一怕用人單位懷疑自己的能力，二怕入職后會(huì)被用人單位無情剝削；寫高了，又擔(dān)心用人單位覺得自己太“高貴”，連面試的機(jī)會(huì)都得不到。
———馬菁菁，網(wǎng)站編輯
分析：求職者其實(shí)可以標(biāo)明自己所希望的年收入范圍，對(duì)于有能力的人，企業(yè)求賢若渴，不會(huì)因?yàn)樾匠陠栴}而拒絕你；而對(duì)于無法勝任的人，在簡(jiǎn)歷中標(biāo)明的薪資再高也未必能上任。因此，不必要白白浪費(fèi)自己和企業(yè)管理者的時(shí)間和精力。
在選擇新工作機(jī)會(huì)時(shí)，要對(duì)自己的能力和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行恰當(dāng)評(píng)估，而不是權(quán)衡在簡(jiǎn)歷上寫多高的期望薪資。
2 談薪是雙方的事
一般正規(guī)公司都是定崗定薪的，等雙方基本意向都確定了再談薪水也不遲，到時(shí)自己可以臨場(chǎng)隨機(jī)應(yīng)變回應(yīng)對(duì)方提出的薪資問題。
———徐靜，醫(yī)藥代表
分析：大部分正規(guī)公司均會(huì)有自己的薪酬體系，因此也沒有必要“隨機(jī)應(yīng)變地回應(yīng)”。但如果應(yīng)聘的是中小公司，可能薪酬體系并不健全，這時(shí)更應(yīng)該明確表達(dá)薪資要求范圍，既是保護(hù)自己，也是出于對(duì)企業(yè)的尊重———不至于雙方差距太大而浪費(fèi)雙方的時(shí)間與精力。
3 更看重發(fā)展空間
對(duì)于自己心儀的公司，我在簡(jiǎn)歷上會(huì)不標(biāo)明薪資，因?yàn)閭�(gè)人的發(fā)展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個(gè)人職業(yè)含金量。
———崔康健，會(huì)展公司營(yíng)銷部經(jīng)理
分析：這類求職者的想法值得肯定，在職業(yè)發(fā)展的初期，更應(yīng)該重視自己的職業(yè)發(fā)展履歷，不是只看重自己眼前的薪水。尤其應(yīng)聘的是大公司，或是自己心儀的公司，更值得去考慮個(gè)人發(fā)展空間。
4 拿到OFFER再談薪
總是感覺面試時(shí)很難和公司討價(jià)還價(jià)，我采取的辦法是不問薪水，等拿到offer再談。
———杜鵑，房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人
分析：有一部分求職者剛離開學(xué)校，沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，很難找到適合自己的工作，因此有這種心理可以理解；但也有一部分求職者目前有不太滿意的工作，希望能找到更有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)與福利提升，建議這類求職者將期望的薪資范圍明確表達(dá)出來。
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