如何降低求職成本？
“如何降低求職成本？如何讓實習成果最大化？”這個問題并不新鮮，卻在每年的求職咨詢會上出現頻率最高。
然而，答案一直無解。
據了解，大部分用人單位要求學生來當地筆試、面試，并不負擔往返路費。一個大型企業招聘人數20人左右，往往會通知上千人筆試，近百人面試，這意味著大部分學生是無功而返。
曉燕作為農民的孩子，家境貧寒讓她對這筆求職費用早就心有準備。“研究生兩年所有周未，我都在兼職給專科學生代課，一個周末都沒有休息過，攢了5000多塊錢。”
然而，曉燕的辛苦積攢，據她說，“錢很快像流水一樣花走了，沒有半點痕跡。”
部分人力資源專家表示，許多大學生在求職時存在盲目消費現象，在簡歷、形象包裝等方面投入過大，這說明目前對大學生的職業指導還不到位。
“精美的簡歷對提高求職成功率的幫助并不大，一封求職簡歷超過400個字，效用度只有25%。”
“學生應聘時只要穿著只要大方得體就可以。招聘者更注重求職者的專業知識，以及溝通、交流、應變能力，耗費大量的財力用于”自我包裝“屬于過度消費”。
人力資源專家的這些話學生們部分并不認可：
“穿得很便宜很差還在面試排隊時就在心理上敗下陣來……”
“人家要求穿職業裝你不穿人家覺得你不尊重他們……”
“要想在那么多簡歷中脫穎而出，彩色簡歷是沒有辦法的辦法……”
“競爭這么激烈，不去異地面試就意味著你失去一個機會……”
人力資源專家表示，在當前嚴峻的就業形勢下，大學生希望通過“自我包裝”來贏得招聘單位青睞的心情可以理解，但也暴露出學生們就業盲從心理嚴重，沒有樹立理性的求職觀。
針對“發燒”的求職成本，人力資源專家認為，降溫主要依靠政府，社會和學校，而不是單單給學生提要求。應該給學生有效地傳遞就業市場的信息，并教授學生一些面試技巧和求職過程中合法權益保護等可操作的知識，幫助學生樹立自信，以消除這種過度消費現象。
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