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解決職場瓶頸的關鍵
突破自我，不做“安樂死”
出現瓶頸的另一個常見原因，來自內心乏力導致外在停滯。這其中又分幾種：
一是來自舒適導致的惰性。經過幾年的努力，目前崗位已基本穩(wěn)定，或者工作內容較為輕松清閑等。
二是來自職業(yè)倦怠導致的消退。當初很多職場新人為了盡快站穩(wěn)腳跟，常年加班、從不歇假，高速運轉了幾年后，心力體力已呈透支。隨著時間推移，內心乏力感越來越明顯。
值得警惕的是，在內心乏力的狀態(tài)下，人的心態(tài)、情緒、認知等都很容易隨著時間推移滑向負面，或是行為上油滑世故、出工不出力，或是動輒抱怨、不滿，這些都是老板們很反感的表現，是職場發(fā)展的大忌，因此內心乏力時尤需及時作出調整。
重新定位，不做沒頭蒼蠅
出現職業(yè)瓶頸第三個常見原因，是目標模糊所導致。又分兩種：
一種情況是完全沒有職業(yè)規(guī)劃，對工作的理解就是有個崗位就行、有份工資就行。在求職越來越難的今天，求職初期這樣想想倒也不妨，但是長期如此，幾年后出現職場瓶頸就是必然。
還有一種情況，是看似有規(guī)劃，其實很不準確，規(guī)劃目標過于遠大，期限又太急切。這種焦慮反映在行為上必然就會急功近利，無法踏下心來積累職場基本功，還會因為自己鋒芒太盛而令上司反感、令同事側目。
因此，度過職場新人期，對環(huán)境、對自己有了一定基本了解之后，及時制定準確的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃是根本。
隨時充電，綜合發(fā)展
在信息爆炸的今天，如果缺乏持續(xù)的學習，很快就會因知識結構的老化而面臨淘汰，這種尷尬也是出現職場瓶頸的原因之一。因此，有意識地進行充電，保持自身職場競爭力，是突破瓶頸的有效手段。但就充電而言，需要注意幾點：
首先，充電要和自己的核心競爭力相匹配、相烘托，這就需要有準確合理的職業(yè)規(guī)劃作為前提。其次，充電不能只局限在專業(yè)技能上，還需要在綜合管理的眼界、境界上充電，在中高端人脈上也要有積累。其三，充電不應僅僅限于本專業(yè)或本行業(yè)管理方面，綜合人文、社科、心理等知識的積累，潛在效力會更大。這些都是既能應對眼下瓶頸，又能減緩今后瓶頸的重要手段。
總之一句話，最大的瓶頸其實就是你自己。解決瓶頸的關鍵：知道自己想要什么！
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