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  • “工資面議”:當(dāng)心最低待遇

    時(shí)間:2024-09-14 05:07:38 面試筆試 我要投稿
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    “工資面議”:當(dāng)心最低待遇

    “工資面議”:當(dāng)心最低待遇

        【案例】

        今年4月初,孫某見(jiàn)一家商店櫥窗上貼著“招工啟事”中所說(shuō)工作適合自己,也為早些結(jié)束打零工的日子,遂前往“面議”。“面議”結(jié)果是月最低工資800元,如果干得好,最高可加到2800元。為掙到2800元,孫某真是盡心盡力。可到月底,老板卻只給了其800元。孫某以為是不夠刻苦所致,于是更加賣力。但老板次月仍是給其800元。孫某終于憋不住了,問(wèn)老板到底怎樣才能加工資,哪知老板回答,只有800元,不干隨時(shí)可走人。孫某這才知道被“工資面議”忽悠了。

        法官說(shuō)法:
        “工資面議”雖是一個(gè)非常時(shí)髦的用語(yǔ),但往往又是用人單位故意給出的懸念和幻想,甚至是“遮羞布”,以便引誘農(nóng)民工上鉤,從而達(dá)到“少花錢多辦事”的目的。“干得好可以加薪”中的所指的“好”,只是一個(gè)模糊的概念。因此提醒農(nóng)民工,應(yīng)當(dāng)多長(zhǎng)一個(gè)心眼,在遭遇此類情形時(shí),務(wù)必事先將“好”的標(biāo)準(zhǔn)、“可以加薪”的具體條件加以加明確,并寫入勞動(dòng)合同。

        當(dāng)然,如果月最低工資即底薪低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),還可以要求用人單位依該標(biāo)準(zhǔn)支付,并依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條處理,即請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付差額。如果用人單位逾期仍不支付,還可要其按應(yīng)付金額50-100%加付賠償金。

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