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  • “工資面議”:當心最低待遇

    時間:2024-09-14 05:07:38 面試筆試 我要投稿
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    “工資面議”:當心最低待遇

    “工資面議”:當心最低待遇

        【案例】

        今年4月初,孫某見一家商店櫥窗上貼著“招工啟事”中所說工作適合自己,也為早些結束打零工的日子,遂前往“面議”。“面議”結果是月最低工資800元,如果干得好,最高可加到2800元。為掙到2800元,孫某真是盡心盡力。可到月底,老板卻只給了其800元。孫某以為是不夠刻苦所致,于是更加賣力。但老板次月仍是給其800元。孫某終于憋不住了,問老板到底怎樣才能加工資,哪知老板回答,只有800元,不干隨時可走人。孫某這才知道被“工資面議”忽悠了。

        法官說法:
        “工資面議”雖是一個非常時髦的用語,但往往又是用人單位故意給出的懸念和幻想,甚至是“遮羞布”,以便引誘農民工上鉤,從而達到“少花錢多辦事”的目的。“干得好可以加薪”中的所指的“好”,只是一個模糊的概念。因此提醒農民工,應當多長一個心眼,在遭遇此類情形時,務必事先將“好”的標準、“可以加薪”的具體條件加以加明確,并寫入勞動合同。

        當然,如果月最低工資即底薪低于當地最低工資標準,還可以要求用人單位依該標準支付,并依照《勞動合同法》第八十五條處理,即請求勞動行政部門責令其限期支付差額。如果用人單位逾期仍不支付,還可要其按應付金額50-100%加付賠償金。

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