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畢業生對職場不適應的主因是什么
湖北省高校一項調查顯示：工作環境與預期不符、同事間競爭壓力大、工作與興趣相左等因素，成為不少初上崗位的畢業生對職場不適應的主因。
據了解，該項調查由武漢東湖學院大學生發起，調查對象為包括該校在內的多所高校數十名初入職場的應屆畢業生。其中多數畢業生都表示，對現有崗位“感到失望”。“我上班第一天就頗受打擊，這個職位和我之前的想象完全不同”，目前剛到漢口一家媒體上班的武漢東湖學院大四畢業生小陳坦言：“我的崗位本是文員，每天上班實際上是打雜，完全用不到我學的專業知識，讓我很抓狂。”而湖北工業大學的應屆畢業生小徐委屈地說：“走上工作崗位才發現，根本沒有人再像老師那樣手把手地教你，只能靠自己參悟，挨批更是家常便飯。”
針對這一現象，有關專家表示，畢業生初入職場“不適應”的原因，通常是因為大學生對工作環境期望較高，而畢業前卻極少有機會體驗真實的社會工作環境，從而產生心理落差；其次，大學生的心理承受能力和社會融合度不夠。他建議，高校應加強對畢業生的職前教育及入職培訓，可適當引進企業進行行業培訓，給畢業生提前打打“預防針”。
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