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入職前就挖好的陷阱
離職陷阱
1 公司提前解除勞動合同，卻讓你辭職
HR為了省卻麻煩，故意讓你辭職，再假惺惺地賠你幾個(gè)月的薪水。
其實(shí)根據(jù)勞動法規(guī)定，若企業(yè)無法舉證員工不能勝崗，員工完全可以在離職后第11個(gè)月提出勞動仲裁，若企業(yè)敗訴的話，企業(yè)就不得不賠償員工離職后11月所有薪酬以及勞動仲裁期間的薪酬。
當(dāng)然員工付出的代價(jià)是拿不到勞動手冊。這也需要斟酌的。
2 根據(jù)勞動法，員工只要提前三十天以書面形式提交辭職報(bào)告，企業(yè)就一定要放人，但實(shí)際操作中許多企業(yè)不是這么執(zhí)行。總是以種種理由拖延。
3 入職前就挖好的陷阱
禁業(yè)協(xié)議，把禁業(yè)范圍寫得很寬，這就堵死了你后面就業(yè)的路，讓你乖乖就范，老板也不用為留住人才而支付行業(yè)中有吸引力的工資了。即使人才離職，公司如約支付禁業(yè)補(bǔ)償，過了禁業(yè)期，由于失去和行業(yè)的接觸，這個(gè)人的武功基本也廢了。
績效獎金，比如說賣一臺設(shè)備給1000元獎金，但是發(fā)放期很長，而且有很多限制的條件，比如100%尾款回收。可是許多時(shí)候，尾款是和產(chǎn)品質(zhì)量和乙方公司服務(wù)有關(guān)，因此許多員工算算自己可以拿到的績效獎金金額很高，但是暫時(shí)卻拿不到，他們就被這些看得到，拿不到的錢給框死。
期權(quán)，只要公司不上市，期權(quán)的價(jià)值永遠(yuǎn)等于零。許多公司都是以低工資+期權(quán)來吸引人才的。但是能夠上市的企業(yè)畢竟是少數(shù)的，比如聚眾賣給分眾后，聚眾高官順利套現(xiàn)。而原聚眾的員工則是顆粒無收。
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