如何化解人際關(guān)系壓力

如何化解人際關(guān)系壓力

人際關(guān)系壓力
　　壓力1：來自同事的壓力
　　（1）新員工很難融入老員工的圈子。
　　化解方法：接納是一個自然現(xiàn)象——多給自己和別人一些時間，自己需要有一些主動性，而不是一味被動地等待和哀怨。
　　（2）在獲得晉升后被原來的同級甚至是職場好友疏遠。
　　化解方法：理解別人的心理落差，自然地接受這個過程，重新看待“職場好友”這個問題，降低期望，不要急于解決你們之間的關(guān)系問題。
　　（3）因為被老板賦予明顯的信任，因此被其他員工疏離，別人擔(dān)心被打小報告。
　　化解方法：溝通。對老板表述自己的為難之處，請老板不要太明顯地“厚待”自己。可以私下為同事提供幫助，漸漸打消同事對自己的對立戒備心理。
　　壓力2：來自上司的壓力
　　（1）不愿意加入上司的利益小團體而被排擠。
　　化解方法：堅持自己的原則，接納被排擠的現(xiàn)狀，提高自我保護意識。
　　（2）因為上司有自己的人選想要安排進自己部門，所以以種種理由被排擠。
　　化解方法：更加嚴格地要求自己，提高自我保護意識，做到無懈可擊。
　　（3）上司太信任、喜歡你，從而告訴你很多公司內(nèi)幕操作和個人隱私問題。其中涉及到違規(guī)操作，透露和不透露出去都有壓力。
　　化解方法：學(xué)會在最初的時候委婉地拒絕或者回避。在第一時間里對上司做出提醒建議，清楚地表達你自己的原則。
 

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