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  • 求職故事:做只合格的老鳥

    時間:2024-10-28 17:06:43 求職故事 我要投稿
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    求職故事:做只合格的老鳥

    朋友鴻工作了10年的工廠,在當地很有名氣。10年中,鴻因工作扎實認真,從最初的基層員工逐步提升為技術員、工程師、資深工程師,到現在的部門主管。大家都認為他照這樣發展下去,前途一定會一片光明。
      可是,就在大家的觀望中,鴻的表現卻隨著時間的推移,越來越不如人意。原來,當資歷年年遞增,職位步步升高,鴻心里的優越感也漸漸膨脹起來。慢慢地他工作上喜歡以資歷老經驗豐富自居,比如在會議中,大家討論某個議題,他總是認為自己的方案是最好的,一旦別人提出不同的意見,就滿臉不快,更甚至當著眾人和上司的面憤然拂袖而去,儼然一副居高臨下、舍我其誰的“老鳥”姿態。
      終于有一次,他因一個項目的推廣意見與上司意見分歧,而在會上與上司拍著桌子大吵起來,根本沒把比他年輕比他資歷淺的上司放在眼里。上司十分生氣,強烈要求人事部門將鴻調離。
      鴻調離的報告呈到總經理面前,總經理把鴻叫到總經理室,拍拍他的肩膀,說:“我很欣賞你的干勁!”接著話鋒一轉:“資歷深、經驗豐富是好事,但任何事情都不是絕對的。是‘老鳥’還是‘菜鳥’,不是自己說了算,而是時間的考驗。一個人經不起時間的考驗,一輩子也只能是一只羽翼不夠豐滿的‘菜鳥’!”
      總經理的一席話,說得鴻面紅耳赤,為自己的所做而羞愧不安。
      其實很多人常常也在犯著同樣的錯誤,以“老鳥”的高姿態做著“菜鳥”,自己還渾然不覺。
      職場中,資歷和經驗固然是一筆十分寶貴的財富。把資歷和經驗當成助推劑,當然更能使自己在工作中得心應手,游刃有余,成為一只合格的“老鳥”。但把握不住尺度,經受不起時間的考驗,資歷和經驗一旦淪為權威的象征、炫耀的資本,就不是“老鳥”,而是倚老賣老了,其后果必然逃不脫最基本的自然法則——優勝劣汰。

    求職故事:做只合格的老鳥

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