敢于提要求是一種擔當

敢于提要求是一種擔當

　敢于提要求是一種擔當

　　誰都知道沒有常勝將軍，一個目標要實現不是簡簡單單的加減法，需要付出大量的努力，還有失敗的風險。

　　當你提出要求的背后，其實你就意味著已經背負了這些風險的一部分，意味著你將為共同的目標付出最大的努力。

　　這就是一種擔當，就是讓人一看就放心的魄力。就像李云龍和死啦死啦團長一樣，需要帶著隊伍去解決各種面臨的難題。

　　這中間同樣需要策略，需要技巧，需要決心。包括承擔失敗的挫折感。

　　如果要衡量失敗和放棄哪一個損失更大的話，我個人更偏向于放棄帶來的損失更大。

　　因為失敗讓公司積累的經驗，積累的知識，以便調整策略，做新的嘗試。從長遠來看，失敗是成功過程的一次坎坷。

　　而放棄不去嘗試就意味著終止、停止，沒有任何貢獻，浪費時間，空置資源。本身就是巨大的損失。

　　所以，很多老板愿意容忍失敗卻不能容忍不作為。

【敢于提要求是一種擔當】相關文章：

職場要敢于競爭11-29

敢于舍棄才有“大得”03-02

求是壇：把就業創業的目光投向基層03-02

創業不單靠敢于冒風險03-01

大學生面試自我介紹核心提要11-22

面試原則:實事求是、隨機應變、自圓其說02-18

面試時要敢于展示自己的想法和思想11-20

2014年吉林省面試答題要訣，實事求是,靈活創新11-20

2014赤峰市考面試答題要訣，實事求是,靈活創新11-20

敢于表達完整自我 求職面試大膽提問面試官11-12