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保障求職者權(quán)益別讓工資指導(dǎo)線成虛設(shè)
什么是“讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)”的前提？就是要“不斷增加勞動(dòng)者特別是一線勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，保障廣大勞動(dòng)群眾權(quán)益”。
中國(guó)青年報(bào)曾聯(lián)合新浪網(wǎng)做過(guò)一項(xiàng)“以下與勞動(dòng)者權(quán)益有關(guān)的各種措施中，你覺(jué)得哪些需優(yōu)先落實(shí)”的調(diào)查，結(jié)果顯示，72.9%的人選擇“提高工資”為第一優(yōu)先。此次企業(yè)工資指導(dǎo)線的發(fā)布是否意味著全市企業(yè)至少為職工漲5%的工資？理想很“豐滿”，現(xiàn)實(shí)很“骨感”。令人遺憾的是，作為國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種形式，目前工資指導(dǎo)線“只具有指導(dǎo)作用、尚不具備強(qiáng)制力”，最后漲不漲工資僅靠企業(yè)的自覺(jué)，在其執(zhí)行上有著很大的彈性和空間。尤其對(duì)于一些私營(yíng)企業(yè)，企業(yè)工資指導(dǎo)線已變成一種高置起來(lái)的“理論”形同虛設(shè)，企業(yè)職工已多年沒(méi)漲工資了。
工資是普通勞動(dòng)者收入的主要來(lái)源，其高低直接決定其生活質(zhì)量，讓勞動(dòng)者的工資得到合理增長(zhǎng)是關(guān)乎民生的大事。近年來(lái)，我市相繼出臺(tái)了不少提高勞動(dòng)者收入的政策條文，在保障廣大勞動(dòng)群眾權(quán)益方面做了大量工作，也取得了良好成效。但是，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系任重道遠(yuǎn)，我們還有太多的工作要做。比如出臺(tái)了工資指導(dǎo)線之后，與之配套的監(jiān)管措施也應(yīng)快步跟入，對(duì)那些拒不漲工資甚至連職工最低標(biāo)準(zhǔn)收入都難以保障的無(wú)良企業(yè)，應(yīng)適當(dāng)采取一些強(qiáng)制性措施，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
避免工資指導(dǎo)線成虛設(shè)，還應(yīng)扎實(shí)做好以下工作：提高勞動(dòng)者議價(jià)能力，落實(shí)工資共決機(jī)制；著手引導(dǎo)、敦促企業(yè)改革內(nèi)部的工資收入分配秩序，建立起職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制；給企業(yè)特別是中小企業(yè)減負(fù)，避免企業(yè)因漲工資承受太大的壓力……這既需要政府相關(guān)部門的密切配合，更離不開(kāi)廣大勞動(dòng)群眾的理解與支持。
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