IT界CEO求職指南

2011年IT界CEO求職指南

　每個人都會覺得公司的CEO可是一個美差，不僅收入高，而且權力也大，只要是在公司內部那是呼風喚雨、無所不能。但是，好的老總才能帶領企業不斷地發展壯大，要想留住好的總裁，加工資那可是最有效的方法。最近，就有業內媒體報道了各大公司技術總裁的薪酬水平，讓我們一起來窺探一下IT行業CEO的收入秘密吧。
　　據報道，在2010年，排行前150名技術型IT公司的總裁工資水平平均增長了37%！除了IT行業，沒有任何一種行業的工資能有如此快的增長率。所以，這些硅谷企業的老總們可真是財大氣粗，相比石油，礦產行業，人家吃的可是技術飯，知識就是生產力！所以人家工資高咱還不能不服氣。
　　有數據顯示，盡管甲骨文公司總裁Larry Ellison已將自己的工資削減了17%，但是2010年，他的工資卡上還是有7000萬美元（相當于人民幣4.2億元）的收入。如此推算，老Larry每天的收入是19萬美元，這其中包括周末雙休和法定節假日。這樣的收入水平不排在IT總裁收入首位那可就真是奇了怪了。另外，愛特梅爾半導體公司的老總Steve Laub收入就陡降至1940萬美元，思科總裁收入為1890萬美元，而大名鼎鼎的因特爾公司老總Paul Otellini每年拿到手的工資卻只1550萬美元，不知道Paul心里會不會覺得不太平衡。工資水平排前五的還有吉里德科技公司總裁John Martin，他的收入為1420萬美元。
　　其實，從這些IT公司總裁的工資水平我們也可看到全球經濟的走向。比如08年和09年，全球經濟出現大衰退的時候，各個IT公司總裁的工資水平就分別下降了6%和5%。所以，今年全球經濟出現回暖，IT行業形勢大好的情況下，各大公司總裁集體漲工資也在情理當中。如今，過了經濟疲軟期，各大IT公司后面該做的就是給員工加工資了吧，畢竟勞動人民才最有力量嘛。

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