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就業(yè)困難多機會多
如果說體現(xiàn)市場價值的收入是某一職業(yè)社會聲望的重要依據(jù)的話，那么，市場給高級技工、“灰領(lǐng)”們的年薪和“稀缺人才”的評價肯定將大大提高其社會地位
相當(dāng)一段時間以來，關(guān)于高級技工嚴(yán)重短缺的消息摩肩接踵。比如說，“找一個高級技工比找一個碩士還難”、“20萬年薪也聘不來一個高級技工”、“日本退休技工正欲登陸中國”等等……而且從報道看，幾乎各工種都缺。
這確實是一件令人尷尬的事情。如果說高精尖人才缺乏，或許還可理解，但具有較高技術(shù)的工人出現(xiàn)嚴(yán)重缺乏這確實是令人難以理解的：畢竟車鉗鉚電焊之類的工種的技術(shù)要求，與當(dāng)今時代那些高精尖科技相比，并不是十分復(fù)雜的。更為重要的是，我國擁有全世界最多的產(chǎn)業(yè)工人，怎么會在如此“基礎(chǔ)”的“看家本領(lǐng)”方面出現(xiàn)這樣嚴(yán)重的情況呢？
事實上，還有更為嚴(yán)峻的問題———本周一的《中國青年報》的報道援引上海市勞動和社會保障局局長祝均一的話說：要解決上海的就業(yè)問題，尤其是青年人的就業(yè)問題，“灰領(lǐng)”是關(guān)鍵，“灰領(lǐng)”職業(yè)能提供廣闊的就業(yè)空間。這里所說的“灰領(lǐng)”指的是“既能動腦又能動手的復(fù)合型技能人才”。這位局長說，當(dāng)前上海市就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出，一方面有人沒事干，另一方面有事沒人干，許多技術(shù)性崗位、技能型崗位招不到人，大量“灰領(lǐng)”型的新職業(yè)新崗位嚴(yán)重缺人———當(dāng)然，這“嚴(yán)峻”中也蘊含著極大的機會。
現(xiàn)在的情況是，最“基礎(chǔ)”的技工中，高級一些的市場需求很大；而比這要求再高一些的“灰領(lǐng)”市場需求更大，甚至這一塊的市場供應(yīng)還是個空白———可以認(rèn)為，今天的就業(yè)形勢確實十分嚴(yán)峻，但也必須承認(rèn)，市場的機會同樣也是很多的。而且，這些機會還并不是“簡單糊口”的，而是市場迫切需要的，在市場上是有大價值的，正如祝均一所說：“科學(xué)家、工程師是人才，在生產(chǎn)服務(wù)一線的技術(shù)工人也是人才，既有較高知識層次和創(chuàng)新能力，又有一定操作技能的‘灰領(lǐng)’型人才，更是稀缺難得的人才。”
就高級技工的巨大市場需求而言，可能更多的是給有較長工齡的40歲、50歲，甚至更大年齡的人們提供了用武之地；就“灰領(lǐng)”的巨大市場需求而言，則是給相對年輕一些的人們提供了用武之地。而且還應(yīng)該看到的是，這些巨大的市場需求在給我們提供了用武之地的同時，更提供了一種啟示：當(dāng)今乃至將來的社會、市場的需求是多樣的，能做一個科學(xué)家、工程師當(dāng)然令人羨慕，而能做一個高級技工、做一個“灰領(lǐng)”同樣是體面的、令人羨慕的，而且，也是不容易的。
從社會輿論方面來講，相當(dāng)一段時間以來社會對高科技人才的教育和培養(yǎng)十分重視，而對技術(shù)工人的教育和培養(yǎng)相當(dāng)漠視，技術(shù)工人的社會聲望相當(dāng)之低，結(jié)果“學(xué)技術(shù)沒用”的看法相當(dāng)普遍，“要賺大錢就不能當(dāng)工人”的觀念也確有很大的市場……其實，雖然這些觀念有其過去和現(xiàn)實的諸多事實依據(jù)，但從今天的一些新情況乃至未來的大趨勢看，毫無疑問也是已經(jīng)過時了———如果說體現(xiàn)市場價值的收入是某一職業(yè)社會聲望的重要依據(jù)的話，那么，市場給高級技工、“灰領(lǐng)”們的年薪和“稀缺人才”的評價肯定將大大提高其社會地位。不錯，這些市場價格和市場評價都是新近的事，但也正因為它是新近的事，它才更有現(xiàn)實的針對性和未來的昭示意義……
重要的是，我們要有一技之長。這“一技之長”的形成固然有社會的責(zé)任，但一般說來，最根本的還是要靠自己。
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