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文化類企業(yè)人才缺口大
“十二五”收入分配將有法可依
日前，國(guó)新辦發(fā)表了《中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系》白皮書(shū)。據(jù)其中介紹，社會(huì)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障、社會(huì)福利和特殊群體權(quán)益保障等方面的法律規(guī)范，遵循公平和諧和國(guó)家適度干預(yù)原則，通過(guò)國(guó)家和社會(huì)積極履行責(zé)任，對(duì)勞動(dòng)者、失業(yè)者、喪失勞動(dòng)能力的人以及其他需要扶助的特殊人群的權(quán)益提供必要的保障，維護(hù)社會(huì)公平，促進(jìn)社會(huì)和諧。
“在‘十二五’期間，我們還要逐步完善勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、收入分配等方面的法律，不斷地促進(jìn)形成確保人民群眾共享改革發(fā)展成果的機(jī)制。”全國(guó)人大常委會(huì)法工委副主任信春鷹在發(fā)布會(huì)當(dāng)日如此表示。
★點(diǎn)評(píng)：建立健全適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)合同、促進(jìn)就業(yè)和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度，有效保障員工收入與支出的均衡，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)中的執(zhí)行力度，才是對(duì)勞動(dòng)者最大的保障。
文化類企業(yè)人才缺口大
日前，深圳發(fā)布第三季度人才供需指數(shù)報(bào)告，第三季度平均就業(yè)壓力值為0.27，招聘職位富余，招聘難度較大，而求職競(jìng)爭(zhēng)壓力總體較小。而傳統(tǒng)生產(chǎn)制造、電子、IT類行業(yè)招聘需求減少，文化產(chǎn)業(yè)類企業(yè)招聘與需求“迸發(fā)”。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，人才中介、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)、文化、娛樂(lè)、旅游、住宿、餐飲、文體、教育等行業(yè)在上一季度基礎(chǔ)上，繼續(xù)保持招聘單位數(shù)的迅猛增長(zhǎng)勢(shì)頭。第三季度文化、娛樂(lè)、文體教育相關(guān)企業(yè)和職位的需求異常旺盛，連續(xù)登上招聘單位數(shù)同比增長(zhǎng)率排名、招聘單位需求人數(shù)行業(yè)排名、招聘單位需求人數(shù)同比增長(zhǎng)率排名的前十位。在招聘單位數(shù)同比增長(zhǎng)率排名上，文化、娛樂(lè)業(yè)同比增長(zhǎng)45.45%；文體、教育業(yè)同比增長(zhǎng)30.70%。
★點(diǎn)評(píng)：在相關(guān)政策利好因素的鼓舞下，文化產(chǎn)業(yè)類企業(yè)將成為招聘市場(chǎng)的重點(diǎn)新生力量。但是與之相對(duì)應(yīng)的文化產(chǎn)業(yè)類人才缺口問(wèn)題更值得市場(chǎng)關(guān)注。
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