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維權(quán)要有理有據(jù)
一項(xiàng)針對千名員工的調(diào)查顯示，新人證據(jù)缺失遠(yuǎn)甚于老員工，他們要求單位留證據(jù)的人數(shù)只有老員工的21%。有了證據(jù)，保管好證據(jù)者只占老員工的27%。初涉職場的新人由于不重視憑證保全，當(dāng)權(quán)益遭侵害時，往往會因缺證據(jù)而導(dǎo)致“有理說不清”。專家提醒職場人士，職場人士應(yīng)該對憑證的收集給予充分的重視，因?yàn)橐髥挝缓炞之嬔�、留憑證是維權(quán)的首要條件，缺乏證據(jù)，意味著失去了維權(quán)的依據(jù)。一般情況下，以下這些證據(jù)一定要保留好。
1.押金收據(jù)
按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不能收取押金，所以如果用人單位對你收取了押金，一定要將收據(jù)保管好，還要注意押金收據(jù)上一定要有單位負(fù)責(zé)人的簽字。
2.考勤記錄
一般企業(yè)都有員工的考勤記錄，如果是員工自己保存考勤卡，那么一定不要將考勤卡丟失。否則，離職時企業(yè)很可能以缺勤為由扣發(fā)一定的勞動報酬。
3.加班憑證
加班要留下相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽字憑證，否則，當(dāng)職場人士要求單位支付加班費(fèi)或告單位超時加班就會缺乏依據(jù)。
4.工資和獎金收條
當(dāng)企業(yè)提供的工資和獎金的計算方式的證據(jù)與你實(shí)際收入有較大差距時，工資和獎金的收條就是很好的憑證，如果沒有這些憑證就沒有辦法計算出職場人士自己主張支付或賠償?shù)慕痤~。
5.勞動合同
勞動合同是建立勞動關(guān)系、確定員工勞動權(quán)利和義務(wù)的重要文件，也是維權(quán)最主要依據(jù)，因此企業(yè)和員工在雙方簽字后留在職場人士手中的這一份必須妥善保存。
如果企業(yè)沒有和員工簽訂勞動合同，員工應(yīng)注意收集能證明勞動關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，如：工資單、考勤卡、工作證、出差報銷憑證、獎勵或處罰單據(jù)等。
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