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確定三層次的職場目標(biāo)
確定三層次的職場目標(biāo)
目標(biāo)清晰的人遇亂不慌，因此，根除煩躁的關(guān)鍵是把你當(dāng)前階段的職場目標(biāo)定位清楚，建立合理的心理預(yù)期及對策。
職場目標(biāo)可分為三個層次，最基礎(chǔ)的是進入職業(yè)環(huán)境、增加職業(yè)履歷、掙錢糊口，這是生存階段的需求目標(biāo)。
學(xué)東西、長經(jīng)驗、建立客戶和行業(yè)人脈，是積累階段的需求目標(biāo)；
被認(rèn)可、任用和提拔，屬于發(fā)展與回饋實現(xiàn)階段的高級目標(biāo)。
別花精力去做更細的區(qū)分，那樣只會增加時間成本、陷入思慮，不會帶來什么實際價值。
目標(biāo)直接決定了你應(yīng)有的心理預(yù)期，預(yù)期超出目標(biāo)，痛苦的是你自己。預(yù)期低于目標(biāo)，你會沉浸在幸福滿足中從而失去動力，達不到目標(biāo)。
不同階段運用不同策略
生存階段的策略要單純———跟著走。企業(yè)履行承諾發(fā)放工資，就踏踏實實工作。組織環(huán)境的任何變化，都與你的目標(biāo)無關(guān)。有機會就積極介入；沒機會，下班就回家，摒除干擾，自學(xué)充電、騎驢找馬，尋求更好的新機會。為與自己目標(biāo)無關(guān)的事情而思慮是不是太杞人憂天了？
積累階段的策略是務(wù)“實”。工作環(huán)境內(nèi)的打雜、任務(wù)、挑戰(zhàn)、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等都是實，實為你帶來操作經(jīng)驗、帶來成功體驗，也帶來表現(xiàn)的機會。脫離現(xiàn)階段目標(biāo),去挑剔哪些才是真正的“實”，屬于自尋煩惱。
發(fā)展與回饋階段是實現(xiàn)職場輝煌的階段，高級目標(biāo)需要強勢策略來支持，強調(diào)對機會的精準(zhǔn)選擇和主動把握并重。
職業(yè)環(huán)境是典型的多因素復(fù)雜環(huán)境，精準(zhǔn)選擇很重要，預(yù)則立、不預(yù)則廢。
職業(yè)環(huán)境的另一個特點是強競爭，務(wù)必要主動行動。
“知而后行”或“行而后知”在實際中的效果差異并不大，積累了一定職業(yè)素養(yǎng)（職業(yè)成熟度）的職場人在實操中絕難偏廢。
思慮“誰先誰后”，是去挑戰(zhàn)一個無解的題目，陷進去，就只好煩躁、抑郁了。
想清楚，有對策，才會遠離職場煩躁。
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