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以“舍”來避“盲區”
以“舍”來避“盲區”
如何避免好心辦“壞事”？用稅務界人士一句調侃的話概括就是：舍得是福。
也就是說，在發放年終獎時，只有“舍”才能“得”。
以上面的例子來看，小李的年終獎是18800元，如果小李選擇只要18000元，捐出去800元；又或者企業選擇只發18000元；這樣，不僅小李實得的獎金不會“縮水”，同時還做了善事，企業、單位也可以節省工資費用把錢花到職工其他福利上。
根據北京中翰聯合稅務師事務所計算出來的臨界點，個人年終獎在18000元（含）以下的，納稅額不超過540元，也不用擔心“盲區”；但如果個人年終獎達到18001元-19283.33元之間，那么，就會遭遇獎金增加“一小步”納稅額增加“一大步”的情況，這時，應考慮選擇發18000元；如果個人年終獎達到54001元-60187.50元之間，也是如此，應考慮選擇發54000元……以此類推，避開“盲區”。
年終獎個稅計算方法分兩種情況：
第一種：取得全年一次性獎金當月，個人工薪所得高于（或等于）費用扣除額（3500元）的，計算公式為：
應納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
第二種：取得全年一次性獎金當月，個人工薪所得低于費用扣除額（3500元）的，計算公式為：
應納個人所得稅稅額=（個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工薪所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數
上述兩個計算公式中的稅率和速算扣除數是多少？答案是：用全年一次性獎金總額÷12（一年12個月）后得出的商數，再對照工薪所得個稅稅率表即可確定。
根據有關政策規定，由于上述計稅方法是一種優惠辦法，因此，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計算納稅辦法只允許采用一次。對于實行全年考核、分次發放獎金的企事業單位，該辦法也只能采用一次。雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，應一律與當月工資薪金收入合并，按稅法規定計算繳納個人所得稅。
例：韓先生2011年12月3日取得工資收入3400元（扣除三險一金后），當月又一次取得年終獎金24100元，其應繳納多少個人所得稅？
韓先生應納稅額為：[24100-（3500-3400）]×10%-105=2295（元）
（注：本文中關于年終獎納稅額的計算均以個人取得年終獎當月的工薪所得是高于或等于3500元為前提）
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