拿好“職業規劃”這把“坐標尺”

拿好“職業規劃”這把“坐標尺”

拿好“職業規劃”這把“坐標尺”

面對獵頭的誘惑，跳與不跳，不能只看表面來判斷。要應付好這樣的問題，向陽生涯CCDM職業規劃師教你三招：

第一，充分評估現有平臺

一份高薪高福利的工作突然送上門來，自然會讓人頭暈目眩，但此時更應該保持清醒。事業發展趨于穩定的“中產者”，職業生涯發展軌跡已趨于穩定，如決策不慎，很可能會造成職業生涯震蕩。因此，下決定前請先明確下列問題：

難道現在的平臺很糟糕，要非放棄不可么？

自己在現有的平臺上已經取得了什么成績，在未來一段時間里是否還有可行性較高的目標可以實施？

新公司的文化環境、人際關系、管理模式都還不確定，只是薪水很高，一定意味著有更好的發揮空間么？

第二，兼聽則明

獵頭和你接觸后，在你的潛意識里，多少已經多這新公司有了不少“好印象”，但這些還不能作為你判斷它合適與否的依據。在獵頭給你提供的參考信息外，你應該通過的自己的渠道多了解更多的實際情況。切勿抱著“先進去看看再說”的心態，一旦出問題，想調轉船頭可就不那么容易了。

第三，職業規劃是“不變”的標尺

在向陽生涯的個人客戶中，跳槽后因管理模式、文化氛圍和人際關系不和等又再度“失業”的人，占到三成以上。不論是剛開始找工作，或是轉行，或是尋覓更高一層的平臺，都會面對紛繁復雜的選擇，這時如果以職業規劃為標尺，看到職業生涯的發展藍圖，選擇就不是太難。比高薪高職更重要的，是新公司的管理模式、文化氛圍等，是否與你的職業價值觀相匹配，新的職業平臺是否與你的職業發展規劃相契合。如果這些因素都與你的職業發展訴求不合，那么再高的薪水又有什么意義呢？

正如最后一點啟示中所談到的，職業規劃是一個坐標尺，凡事都可以用這把尺子來衡量、對照一下。向陽生涯提醒你，獵與不獵，職業規劃就在那里。面對獵頭的誘惑，這把“不變的坐標尺”你握在手中了么？

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