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社保不完善影響幸福感提升
調(diào)查
普通公務(wù)員幸福感排名靠后
調(diào)查顯示，覺得現(xiàn)在“非常幸福”和“比較幸福”的參訪者比例為60.2%.也就是說，超過60%的人，在2011年，感覺到了幸福。
本次調(diào)查覆蓋全國31個(gè)省、市、自治區(qū)和直轄市的287個(gè)城市，參訪者男、女比例為52%和48%，年齡介于20歲與60歲之間，涉及農(nóng)民、公司職員、公務(wù)員、企業(yè)高管、國家機(jī)關(guān)/事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)等10余種職業(yè)。記者從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，最具幸福感的職業(yè)是“公司/企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)/管理人員”，第二名為“機(jī)關(guān)/事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部”。然而，普通公務(wù)員職業(yè)幸福感的排名卻不高，還不及個(gè)體勞動(dòng)者。
分析
社保不完善影響幸福感提升
在此次調(diào)查中，選擇“最影響公眾幸福感提升的社會(huì)因素”時(shí)，排在第一位的，是認(rèn)為“社會(huì)保障體系不完善”影響了他們的幸福感（25.6%的參訪者選擇），“社會(huì)轉(zhuǎn)型導(dǎo)致人們壓力過大”則排在第三的位置。
調(diào)查結(jié)果顯示，對于個(gè)人幸福感的提升，90%的受訪者認(rèn)為家庭的權(quán)力背景、經(jīng)濟(jì)實(shí)力、人際資源等“具有很大作用”，然而另一種趨勢，即社會(huì)貧富階層之間的疏離，似乎也給幸福感的提升增加了障礙。
本次調(diào)查顯示，表示“經(jīng)常有弱勢感并因此覺得幸福感降低”和“曾經(jīng)有弱勢感并因此覺得幸福感降低”的，占到參訪者比例的77.8%.
因素
公共服務(wù)水平影響幸福感
就“對于提升公眾幸福感作用最大的五個(gè)因素”這個(gè)問題，參訪者給出的答案，則依次是“提高工資水平”、“降低房價(jià)”、“提高醫(yī)保水平”、“改善醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)”和“改善城市環(huán)境”公共服務(wù)水平依然是影響人們幸福感的重中之重。
當(dāng)公共服務(wù)成了影響幸福感的主要因素之后，問題變得有點(diǎn)復(fù)雜。因?yàn)橛袑＜疫M(jìn)一步指出，民眾傾向于從教育、醫(yī)療、住房等民生領(lǐng)域感受公共服務(wù)水平，而政府將財(cái)政收入用于國防、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和行政管理換來的益處卻不易得到體認(rèn)。僅憑可感知的公共服務(wù)收益判斷是否幸福，似乎有失偏頗。
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