<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 職業規劃組織模式

    時間:2024-07-04 08:45:44 職業生涯規劃 我要投稿
    • 相關推薦

    職業規劃組織模式

     (1)要設立相應的部門完成相關的職能和工作。這是實施員工職業生涯規劃的基礎。一般來講,有兩種組織模式。

    職業規劃組織模式

      一、是設立專門的機構,承擔員工職業生涯規劃的系統設計工作。比如,AT&T在1987年成立了公司員工職業生涯系統部,由15人組成,專門負責員工職業生涯開發工作,組織員工職業生涯開發顧問委員會(由來自各業務單位的中層人力資源管理人員組成)完成員工職業生涯規劃的各項具體工作,并且向各級員工提供職業生涯規劃相應的咨詢。

      二、是授予人力資源部門相關的權利,使其承擔起相關的責任。例如在Motorola等企業,員工職業生涯規劃的功能被劃分到人力資源部的不同職能領域。在員工績效考核系統中,員工個人承諾(Personal commitment)包含了員工職業生涯規劃的目標,以及實現這一目標所需要的相關培訓和主管人員的支持,并且在與主管的面談中不斷完善職業生涯規劃;在 招聘 系統中,特別為目前崗位與職業目標不很匹配的員工設立了內部機會系統,企業內部滿足條件的員工優先填補職位空缺,保證員工優先在本企業內部尋找到更適合自己職業發展的崗位。

      (2)電信運營商的員工職業生涯規劃,不是面臨競爭的權宜之計,而是應該長期推行的工作之一,因此需要建立完善的制度體系以保證員工職業生涯規劃工作的效率和效果。主要包括基礎制度和監管制度。

     

    【職業規劃組織模式】相關文章:

    微商運作模式11-03

    職場里的相處模式03-27

    職業規劃11-29

    《中國好聲音》的模式創新11-22

    創業學會尋找適當的模式11-25

    你理想中的生涯模式11-11

    低成本創業成功模式11-11

    事業與職業規劃11-29

    職業規劃調整11-26

    主站蜘蛛池模板: 久久99精品久久久久久不卡| 亚洲av午夜福利精品一区| 久久夜色精品国产亚洲av| 四虎影视永久在线观看精品| 欧洲精品码一区二区三区免费看| 久久99热狠狠色精品一区| 午夜精品久久久久久久久| 欧美精品一区二区三区免费观看 | 日产精品久久久久久久| 精品一区二区三区免费视频| 国产高清日韩精品欧美激情| 久久亚洲国产欧洲精品一 | 精品久久久久久无码专区不卡| 亚洲国产成人精品91久久久| 久久精品亚洲男人的天堂| 国产亚洲精品激情都市| 国产福利精品视频自拍 | 国产成人精品无码片区在线观看 | 日韩精品无码永久免费网站| 国产精品美女WWW爽爽爽视频| 青青青青久久精品国产h| 国产精品久久网| 国产精品jizz视频| 国产精品人成在线播放新网站| 久久综合久久自在自线精品自| 正在播放国产精品每日更新| 永久免费精品影视网站| 日韩专区亚洲精品欧美专区| 欧美午夜精品一区二区三区91 | 国产精品污WWW在线观看| 国产日韩精品中文字无码| 女人香蕉久久**毛片精品| 久久青青草原国产精品免费| 久久精品国产精品亚洲精品 | 精品国产日产一区二区三区| 久久精品嫩草影院| 国产VA免费精品高清在线| 国产精品小黄鸭一区二区三区| 国产在线观看高清精品| 亚洲av无码成人精品国产| 亚洲中文字幕久久精品无码喷水|